dc.contributorColmenares, Alexi
dc.contributorRodríguez Ríos, Aurelio Francisco
dc.creatorRodríguez Escobar, Gaudy Coromoto
dc.date.accessioned2015-07-15T23:36:46Z
dc.date.accessioned2022-12-14T14:17:33Z
dc.date.available2015-07-15T23:36:46Z
dc.date.available2022-12-14T14:17:33Z
dc.date.created2015-07-15T23:36:46Z
dc.date.issued2015-05
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/123456789/1927
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5349598
dc.description.abstractEl presente estudio tiene como finalidad proponer un programa de capacitación como herramienta gerencial, destinado al personal administrativo del Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios “Dr. Arnoldo Gabaldon”, tomando como fundamento el modelo de gestión por competencias, con lo cual se pudo reunir la información suficiente para identificar las carencias o debilidades que influyen en el desarrollo profesional de los trabajadores y formular un curso de acción que incentive la actualización permanente del recurso humano, para una actuación eficaz y eficiente que beneficie a la organización, en términos de rendimiento y gestión.
dc.subjectPrograma de capacitación
dc.subjectCapacitación
dc.subjectDesarrollo de competencias
dc.subjectDesempeño organizacional
dc.subjectRendimiento
dc.subjectDesarrollo profesional
dc.subjectGestión por competencias
dc.subjectComportamiento laboral
dc.subjectAprendizaje
dc.titlePrograma de capacitación para el desarrollo de competencias en el personal administrativo. Caso: Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios "Dr. Arnoldo Gabaldon"
dc.typemasterThesis


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