dc.contributorLuna, Iúri Novaes
dc.contributorSeminário de Iniciação Científica e Tecnológica da UFSC
dc.creatorMoreira, Ana Flávia da Silva
dc.date.accessioned2020-08-25T11:04:04Z
dc.date.accessioned2022-12-13T13:49:04Z
dc.date.available2020-08-25T11:04:04Z
dc.date.available2022-12-13T13:49:04Z
dc.date.created2020-08-25T11:04:04Z
dc.date.issued2020-08-21
dc.identifierhttps://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/211954
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5327676
dc.description.abstractO processo de globalização e decorrente reorganização do sistema de produção e de consumo criaram, para as empresas, uma necessidade de criação de estratégias organizacionais que conseguissem manter e garantir o seu crescimento e desenvolvimento, através de estratégias de retenção de talentos. A partir disso foi criado o instrumento a que se refere o nosso projeto de pesquisa, intitulado ICREF - Identificação de Critérios de Recompensa de Funcionários. O ICREF busca inferir, a partir de critérios utilizados para a distribuição de recompensas organizacionais, quais as competências individuais dos funcionários mais valorizadas pelas organizações, visando identificar quem são os seus funcionários talento. Assim sendo, a presente pesquisa visou a aprimoração e validação do ICREF, através de revisão de literatura e análise semântica. O resultado foi um instrumento aperfeiçoado, mais conciso e de aplicação mais clara. A COVID-19 exigiu que fosse realizada também a adaptação do instrumento para formato digital, gerando então uma outra forma de preenchimento e aplicação do mesmo.
dc.languagept_BR
dc.publisherFlorianópolis, SC
dc.rightsOpen Access
dc.subjectPsicologia
dc.subjectGestão de carreiras
dc.subjectRecompensas em organizações
dc.subjectDesenvolvimento de carreira
dc.subjectGestão de talentos
dc.titleGestão de carreiras em organizações formais: estudo das estratégias organizacionais voltadas à retenção de talentos
dc.typeVideo


Este ítem pertenece a la siguiente institución