dc.contributor | Pezarico, Giovanna | |
dc.contributor | Pezarico, Giovana | |
dc.contributor | Meza, Maria Lucia Figueiredo Gomes de | |
dc.contributor | Carvalho, Maria Luisa | |
dc.creator | Vieira, Arthur Klann | |
dc.date.accessioned | 2020-11-23T19:50:31Z | |
dc.date.accessioned | 2022-12-06T14:28:22Z | |
dc.date.available | 2020-11-23T19:50:31Z | |
dc.date.available | 2022-12-06T14:28:22Z | |
dc.date.created | 2020-11-23T19:50:31Z | |
dc.date.issued | 2018-03-05 | |
dc.identifier | VIEIRA, Arthur Klann. A reestruturação produtiva no contexto do toyotismo e as implicações nas políticas contemporâneas da gestão de carreira. 2018. 67 f. Trabalho de Conclusão de (Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2018. | |
dc.identifier | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19519 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5249739 | |
dc.description.abstract | Frente às dinâmicas do mercado de trabalho em curso e a uma nova estrutura produtiva surgem novas políticas orientadoras na gestão de carreira. Neste cenário surge a necessidade de uma pesquisa que avalie as relações da reestruturação produtiva com as novas políticas da gestão de carreira. Nesta pesquisa o objetivo passa a ser caracterizar as principais alterações nas políticas de gestão de carreira frente as reestruturações produtivas no cenário brasileiro contemporâneo, onde especificamente, se buscará identificar essas alterações e relaciona-las com as reestruturações produtivas e o mercado de trabalho atual brasileiro. Sendo que a justificativa da pesquisa se dá pela importância que a gestão de carreira tem tomado no mercado de trabalho atual, e a falta de publicações contemporâneas que relacionem as reestruturações produtivas e os impactos na gestão de carreira. A pesquisa foi abordada qualitativamente, de modo descritivo através de pesquisa documental e bibliográfica das teses e dissertações de 2016 sobre o tema, disponível no Banco da CAPES. Em termos de categorias analíticas, o estudo compreendeu as seguintes: a) gestão de carreiras e b) relações com as reestruturações produtivas. Quanto a primeira categoria, o coaching, qualidade do ambiente organizacional, empregabilidade, motivações subjetivas e objetivas em conjunto, auto direcionamento da carreira e gestão por competências, que repercutiram em alterações significativas | |
dc.publisher | Universidade Tecnológica Federal do Paraná | |
dc.publisher | Curitiba | |
dc.publisher | Brasil | |
dc.publisher | Gestão Empresarial | |
dc.publisher | UTFPR | |
dc.rights | openAccess | |
dc.subject | Mercado de trabalho | |
dc.subject | Orientação profissional | |
dc.subject | Profissões - Desenvolvimento | |
dc.subject | Reengenharia (Administração) | |
dc.subject | Labor market | |
dc.subject | Vocational guidance | |
dc.subject | Career development | |
dc.subject | Reengineering (Management) | |
dc.title | A reestruturação produtiva no contexto do toyotismo e as implicações nas políticas contemporâneas da gestão de carreira | |
dc.type | specializationThesis | |