| dc.creator | RÍOS, PASTORA | |
| dc.date | 2022-08-03 | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-15T15:52:45Z | |
| dc.date.available | 2022-11-15T15:52:45Z | |
| dc.identifier | http://ojs.urbe.edu/index.php/boletin_talento_humano/article/view/3826 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5195767 | |
| dc.description | Chiavenato (2011, pag. 202), expone que la evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto y de su potencial de desarrollo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, excelencia y cualidades de una persona. Para evaluar a los individuos que trabajan en una organización, se aplican varios procedimientos que se conocen por distintos nombres, como evaluación del desempeño, evaluación de méritos, evaluación de los empleados, avance, evaluación de la eficiencia en las funciones. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Boletin de Talento Humano | es-ES |
| dc.relation | http://ojs.urbe.edu/index.php/boletin_talento_humano/article/view/3826/5277 | |
| dc.relation | http://ojs.urbe.edu/index.php/boletin_talento_humano/article/view/3826/5278 | |
| dc.source | Boletin de Talento Humano; Boletín #1 ; 1-3 | es-ES |
| dc.title | LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Artículo revisado por pares | es-ES |
