Mobbing as a psychosocial risk Venezuelan labor context
ACOSO LABORAL COMO RIESGO PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO LABORAL VENEZOLANO
| dc.creator | Morales, María | |
| dc.date | 2019-03-08 | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-15T15:51:38Z | |
| dc.date.available | 2022-11-15T15:51:38Z | |
| dc.identifier | http://ojs.urbe.edu/index.php/lexlaboro/article/view/2585 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5195516 | |
| dc.description | The development of this work has as a general objective: analize workplace harrasment asa psychosocial risk venezuelan work context. The main laws that endorse the theoriespresented are the Bolivarian Constitution of Venezuela (1999), the Organic Law onPrevention, Conditions and Environment of Work (LOPCYMAT 2005), Law Organic Labourand Workers (2012) and the theoretical postulates used are Kahale (2009), Soler (2008),Piñuel (2001), Cortés (2007), Fernández (2010), and others. The research is considered descriptive documentary, with a cross-sectional bibliographic, non-experimentaldocumentary design. It is important to indicate that the techniques employed weredocumentary observation, using their analysis legal hermeneutics. Research showed thatin ordering legal Venezuelan offers to the worker legal protection to the harassment atwork as psychosocial risk, also, the psychosocial risk is any situation related to aninadequate organization of work in social worker interactions that affect their health statusintegral in dimensions physical and mental welfare and social, the most commonpsychosocial risks types are work stress, syndrome of Burnout, sexual harassment andharassment at work, making a greater emphasis in the last one mentioned as psychosocialrisk, having as hallmark arising as an abuse continued worker with the ultimate goal ofharassing, overwhelm, and attack their psychic resistance so that you leave, well-formedvolunteer or by dismissal, his or her job. The main effects of the workplace harassmentpsychological type are manifested in emotional disorders and personality, being frequentdepression, irritability, anxiety, concern, low self-esteem, stress, among others | en-US |
| dc.description | El desarrollo del presente trabajo tiene como objetivo general: analizar el acoso laboralcomo riesgo psicosocial en el contexto laboral venezolano. Las principales leyes queavalan las teorías presentadas son la Constitución Bolivariana de Venezuela (1999), laLey Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT2005), Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores, y las Trabajadoras (2012) y lospostulados teóricos utilizados Kahale (2009), Soler (2008), Piñuel (2001), Cortés (2007),Fernández (2010), entre otros. La investigación se considera de tipo documentaldescriptivo, con un diseño documental bibliográfico, no experimental transversal. Resultarelevante indicar que las técnicas utilizadas fueron la observación documental,empleándose para su análisis la hermenéutica jurídica. Con la investigación se demostróque en el ordenamiento jurídico venezolano ofrece al trabajador protección legal al acosolaboral como riesgo psicosocial, asimismo, el riesgo psicosocial es cualquier situaciónrelacionada con una inadecuada organización del trabajo en las interacciones sociales deltrabajador que afectan su estado de salud integral en las dimensiones física-mentalbienestar y social, los tipos de riesgos psicosociales más frecuentes son el estrés laboral,el síndrome de Burnout, acoso sexual y acoso laboral, haciéndose mayor énfasis en elúltimo mencionado como riesgo psicosocial, teniendo como característica distintivapresentarse como un maltrato continuado del trabajador con el objetivo final de hostigar,agobiar y atacar su resistencia psíquica para que abandone, bien de forma voluntaria opor despido, el puesto de trabajo. Los efectos principales del acoso laboral son de tipopsicológico manifestados en alteraciones emocionales y de la personalidad, siendofrecuente la depresión, irritabilidad, ansiedad, preocupación, baja autoestima, estrés,entre otros. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | LEX LABORO | es-ES |
| dc.relation | http://ojs.urbe.edu/index.php/lexlaboro/article/view/2585/2378 | |
| dc.source | LEX LABORO; Vol. 6 (2014): Enero - Junio 2014; 54-78 | es-ES |
| dc.source | 1856-9447 | |
| dc.title | Mobbing as a psychosocial risk Venezuelan labor context | en-US |
| dc.title | ACOSO LABORAL COMO RIESGO PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO LABORAL VENEZOLANO | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Artículo revisado por pares | es-ES |