Convention collective negotiations working in state institutions
NEGOCIACIONES DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO EN LAS ENTIDADES DEL ESTADO
| dc.creator | Marrufo, Germán | |
| dc.date | 2015-07-15 | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-15T15:51:18Z | |
| dc.date.available | 2022-11-15T15:51:18Z | |
| dc.identifier | http://ojs.urbe.edu/index.php/lexlaboro/article/view/2551 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5195492 | |
| dc.description | The aim of this paper is the study of the negotiations of the Collective Labor Agreement inthe Venezuelan state companies where its stake is fifty or more. Which it leads us to theCollective negotiations Public Sector, applying in our case the Decree with Rank andForce of Organic Labor Law, Workers and Workers, its Regulations and the Constitution ofthe Bolivarian Republic of Venezuela, will be analyzed its conceptualization facilities,employer obligations and responsibilities, tenure , technical and financial guidelines,validity and duration. Moreover propose actions for that bargain vs. company labor unionto be effective and meet a negotiation win - win, and so is fair to the workers, which alsocomply with all legal requirements required, without incurring sanctions for representativesof the extent of the work that can range from administrative to criminal. Similarly analyzethat the Decree is not established what many reported as Collective Bargaining Labor, butspeaks of Collective Bargaining Agreement | en-US |
| dc.description | El objetivo de este artículo es el estudio de las negociaciones de la Convención Colectivade Trabajo en las empresas del Estado venezolano, donde su participación accionaria seacincuenta o más por ciento. Lo cual nos conlleva a las negociaciones Colectivas delSector Público, aplicando en nuestro caso el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de LeyOrgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, su Reglamento y laConstitución de la República Bolivariana de Venezuela. Se analizó su conceptualización,características, responsabilidades y obligaciones patronales, inamovilidad, lineamientostécnicos y financieros, vigencia y duración. Por otra parte, proponer acciones para queesa negociación de las entidades de trabajo del estado vs sindicato de trabajadores seaefectiva y cumplan con una negociación ganar-ganar, y así sea justa para los trabajadoresy trabajadoras, donde también se cumplan con todos los requisitos legales requeridos, sinque ello conlleve responsabilidades de conformidad con la Ley que rige la materia contrala corrupción, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, penales y civiles aque hubiere lugar. De igual manera, analizaremos que en el referido Decreto no seestablece lo que muchos indican como Contratación Colectiva de Trabajo, sino que sehabla de Convención Colectiva de Trabajo. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | text/html | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | LEX LABORO | es-ES |
| dc.relation | http://ojs.urbe.edu/index.php/lexlaboro/article/view/2551/2349 | |
| dc.relation | http://ojs.urbe.edu/index.php/lexlaboro/article/view/2551/4280 | |
| dc.relation | http://ojs.urbe.edu/index.php/lexlaboro/article/view/2551/3141 | |
| dc.source | LEX LABORO; Vol. 8 (2015): Febrero 2015 - Julio 2015; 31-42 | es-ES |
| dc.source | 1856-9447 | |
| dc.title | Convention collective negotiations working in state institutions | en-US |
| dc.title | NEGOCIACIONES DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO EN LAS ENTIDADES DEL ESTADO | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Artículo revisado por pares | es-ES |