dc.contributorAvalos, Juan
dc.contributorUNE
dc.creatorFerrer, Lindsay
dc.creatorTrejo, Erick
dc.date2013-11-12T19:50:27Z
dc.date2013-11-12T19:50:27Z
dc.date2003
dc.date2013-11-12T19:50:27Z
dc.date.accessioned2022-11-15T13:32:05Z
dc.date.available2022-11-15T13:32:05Z
dc.identifierhttp://miunespace.une.edu.ve/jspui/handle/123456789/2141
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5191748
dc.descriptionEl inadecuado proceso de reclutamiento y selección de personal genera un problema en el rendimiento laboral, ya que se pueden contratar a personas que no se adapten a los perfiles de cargo y no posean los conocimientos necesarios para desempeñar eficientemente las labores asignadas a su puesto de trabajo. La situación antes planteada se ha venido observando en el Consejo Nacional Electoral y esto ha traído como consecuencia un aumento en la rotación de personal (despidos) y en la rotación de puestos (transferencias). Actualmente el proceso de reclutamiento y selección de personal lo lleva la División de Clasificación y Remuneración. Esta área de la organización se les adjudicó funciones que no manejan a cabalidad y se encuentran sobrecargados de actividades. El objetivo general de esta investigación es elaborar un programa de reclutamiento y selección de personal aplicado a los requerimientos del Consejo Nacional Electoral en Venezuela durante el año 2003. Los objetivos específicos que se plantearon son los siguientes:  Determinar la manera cómo se lleva a cabo el proceso de reclutamiento de personal en el Consejo Nacional Electoral.  Determinar la manera cómo se lleva a cabo el proceso de selección de personal en el Consejo Nacional Electoral.
dc.languagees
dc.subjectReclutamiento de personal
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectConsejo Nacional Electoral (CNE)
dc.titlePrograma de reclutamiento y selección de personal aplicado a los requerimientos del consejo nacional electoral (Venezuela, 2003)
dc.typeThesis


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