| dc.description | Este trabajo especial de grado tiene como objetivo principal Analizar las
competencias laborales de los directivos y coordinadores regionales y su incidencia
en el logro de los objetivos y políticas del Fondo de Desarrollo Agrario Socialista
(FONDAS). En la empresa, se hace imperante analizar las competencias laborales
del recurso humano dentro de un esquema de eficiencia administrativa para dar
respuesta a la competitividad nacional, regional y local de esta organización
gubernamental; debido a que los principios de planificación, ejecución y evaluación
de políticas públicas orientadas hacia la consolidación de instituciones eficientes y
de carácter permanente para atender las necesidades de la sociedad, son poco
consistentes. Se permite a través de esta investigación dar un aporte al equipo
gerencial de FONDAS, debido a que una vez identificadas las competencias
laborales, estas ayudarán a mejorar el logro de los objetivos en la empresa, y
servirán como base para la definición de perfiles de los cargos en la selección del
personal. La metodología aplicada fue de campo, tomando como población treinta y
un 31 personas de la empresa, teniendo como resultado que la orientación ética e
inteligencia emocional, son los indicadores considerados de mayor importancia,
seguidos de la creatividad, memoria y concentración, toma de decisiones,
coordinación (interacción), comunicación, liderazgo y proactividad, la habilidad para
aprender, orientación al servicio, gestión de información y finalmente los
relacionados con los cambios gerenciales e institucionales, por lo que se
recomienda continuar profundizando en las concepciones teóricas de las
competencias laborales que permitan hacer una mejor valoración del desarrollo
personal de los miembros de la empresa. | |
