La The Management of talent human for a leadership management in the management universitaria

La Gerencia del talento humano para un liderazgo gerencial en la gestión universitaria

dc.creatorGonzález Pérez, Leida M.
dc.date2016-07-11
dc.date.accessioned2022-11-14T20:18:11Z
dc.date.available2022-11-14T20:18:11Z
dc.identifierhttps://revistas.uclave.org/index.php/asa/article/view/3443
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5188423
dc.descriptionManagement refers to the organizations that carry out activities of planning, organization, direction and control in order to use its human, physical and financial resources in order to achieve objectives. When organizations assume the active participation of its employees as a common practice in the development of its normal activities, making fundamental pillar of its institutional success, are assuming an attitude of learning and improve in a participatory manner. The staff, in this case, the feel is motivated and identified with the service that provides, manages to meet the expectations of the customer thus improving the efficiency of the Organization, offering products and services of quality. In the case of virtual organizations, human talent must have greater motivation and strategies for active participation in the processes that develop this organization.en-US
dc.descriptionLa Gerencia se refiere a las organizaciones que efectúan actividades de planificación, organización, dirección y control a objeto de utilizar sus recursos humanos, físicos y financieros con la finalidad de alcanzar objetivos. Cuando las organizaciones asumen la participación activa de sus empleados como práctica común en el desarrollo de sus actividades normales, convirtiéndola en pilar fundamental de su éxito institucional, están asumiendo una actitud de aprender y mejorar en forma participativa. El personal, en este caso, al sentirse motivado e identificado con el servicio que brinda, logra cubrir las expectativas del cliente mejorando así la eficiencia de la organización, ofreciendo productos y/o servicios de calidad. En el caso de las Organizaciones Virtuales, el talento humano debe tener mayor motivación y estrategias de participación activa en los procesos que desarrolle dicha organización.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Centroccidental Lisandro Alvaradoes-ES
dc.relationhttps://revistas.uclave.org/index.php/asa/article/view/3443/2167
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es-ES
dc.sourceAgroindustria, Sociedad y Ambiente; Vol. 2 No. 5 (2015): Julio - Diciembre 2015; 98 - 105en-US
dc.sourceAgroindustria, Sociedad y Ambiente; Vol. 2 Núm. 5 (2015): Julio - Diciembre 2015; 98 - 105es-ES
dc.sourceAgroindustria, Sociedad y Ambiente; v. 2 n. 5 (2015): Julio - Diciembre 2015; 98 - 105pt-BR
dc.source2343-6115
dc.subjectGerencia, Gestión Universitaria, Talento Humano.es-ES
dc.subjectManagement, university Management,Human Talent.en-US
dc.titleLa The Management of talent human for a leadership management in the management universitariaen-US
dc.titleLa Gerencia del talento humano para un liderazgo gerencial en la gestión universitariaes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeEnsayoes-ES


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