| dc.description.abstract | El
crecimiento
y sostenimiento en el tiempo
de las empresas en Argentina
, requiere de la
necesidad de
ser más productivos y acompaña
r la competitividad
estructural
,
que
en
mayor
medida
se obtiene al
mejorar los
procesos
, al generar
inversión en tecnología
y al elevar el
desempeño de sus recursos humanos, resultando necesario capacitar, concientizar, integrar
y motivar constantemente a los colaboradores que en ella participan de manera matricial y
funcional
.
Se realizó un estudio de mercado de las empresa
s manufactures, enfocado en el AMBA, en
dónde
acompañado por un marco teórico
que
involucró un relevamiento de diferentes autores
de prestigio en cada temática, vinculados de forma directa o indirecta a las áreas de
conocimiento, tales como sistema de gestión, gestión de indicadores productivos, cultura
organizacional y gestión de indicadores de
accidentes
,
entre otros y sustentado por un marco
Investigativo, donde se utilizaron encuestas a ejecutivos
, quienes participaron dando opiniones
de sus conocimientos de aplicación y se valoraron prácticas para
implementación
; luego
abordando
entrevistas con
3
informantes
-
clave
que acompañaron con sus conceptos y por
último un estudio de
caso que muestra la realidad observada en la teoría, en algun
os casos, y
se apreciaron todas las prácticas vincula
das a la información que mostraron las encuestas e informantes clave.
Toda la
información
colectada y metodológicamente analizada y estructurada fue el
aporte
para buscar la
mejor herramienta de
aplicación, y sus formas para no sólo mejorar la
productividad, sostenibilidad y competitividad de las empresas manufactureras del AMBA, sino
cumplir con el objetivo de disminuir la tasa de accidente en cada una de las empresas donde
se aplique está herramienta, y lograr motivar al
tos estándares de trabajo a todos los
colaboradores de la cadena de valor de la empresa.
Como resultado, derivó que
–
en
las empresas manufactureras de argentinas
-
la
herramienta
de 5S
en general
-
y una administración por objetivos en particular
-
aportan
a las
empresas del
AMBA
beneficios significativos en materia de gestión integral de los recursos
humanos y,
consecuentemente, mejora en su competitividad
estructural, matricial y funcional de todos los
niveles, siendo sostenible en el tiempo y con resultados de corto, mediano y largo plazo. | |
