dc.creatorPérez Ruffa, Andrés Germán
dc.date.accessioned2015-02-12T19:25:17Z
dc.date.accessioned2022-11-09T15:04:15Z
dc.date.available2015-02-12T19:25:17Z
dc.date.available2022-11-09T15:04:15Z
dc.date.created2015-02-12T19:25:17Z
dc.date.issuedPlan 2008
dc.identifierhttp://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/4563
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5169565
dc.description.abstractOBJETIVOS El alumno contará con una sólida formación que le permitirá realizar tareas de diagnóstico, monitoreo, intervención y conducción de problemas, correspondientes a recursos humanos en distintos tipos de organizaciones. Objetivos de la materia:  Desarrollar el pensamiento estratégico.  Conocer las complejidades de los escenarios actuales y futuros para diagnosticar y operar frente a las nuevas tendencias organizacionales.  Conocer herramientas de gestión de Recursos Humanos que agreguen valor a la organización.  Comprender las variables que condicionan los comportamientos organizacionales y, proponer intervenciones regulatorias y creativas.  Diseñar y gestionar la comunicación interna y su relación con la comunicación externa.  Diseñar, planificar e implementar programas de desarrollo en la organización.  Identificar las diferentes culturas organizacionales (públicas, privadas, tercer sector) y diseñar/guiar programas de cambio y desarrollo organizacional.
dc.languagees
dc.publisherUniversidad de Belgrano - Programas de las Materias - Facultad de Ciencias Económicas - Carrera de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
dc.relationPlan 2008;
dc.subjectDirección Estratégica
dc.subjectStrategic Direction
dc.subjectRecursos Humanos
dc.subjectHuman Resources
dc.subjectRRHH
dc.subjectHR
dc.titleDirección Estratégica
dc.typeObjetos de aprendizaje


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