Integración económica y movilidad laboral

dc.creatorGarcia Holgado, Benjamin
dc.date.accessioned2015-02-11T20:02:09Z
dc.date.accessioned2022-11-09T15:04:13Z
dc.date.available2015-02-11T20:02:09Z
dc.date.available2022-11-09T15:04:13Z
dc.date.created2015-02-11T20:02:09Z
dc.date.issuedPlan 2008
dc.identifierhttp://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/4545
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5169547
dc.description.abstractOBJETIVOS: 1.- Dar la dimensión objetiva de la integración en el sistema laboral internacional y en especial en el Mercosur. 2.- Explicar las diferentes organizaciones que pueden tener según los fines buscados. 3.- Describir los principales bloques internacionales. 4.- El desempeño de las empresas internacionales afectadas por estas políticas integrativas. Productividad y cultura. 5.- Descripción y explicación de la administración de los recursos humanos y sus problemas. 6.- Selección, capacitación del personal superior. 7.- Especificidad del Mercosur.
dc.languagees
dc.publisherUniversidad de Belgrano - Programas de las Materias - Facultad de Ciencias Económicas - Carrera de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
dc.relationPlan 2012;
dc.subjectIntegración económica
dc.subjectmovilidad laboral
dc.subjectEconomic integration
dc.subjectlabor mobility
dc.subjectRecursos Humanos
dc.subjectHuman Resources
dc.titleIntegración económica y movilidad laboral
dc.typeObjetos de aprendizaje


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