dc.creator | Elias, Mirta B. | |
dc.creator | Dobal, Gisella | |
dc.date.accessioned | 2014-09-25T12:44:37Z | |
dc.date.accessioned | 2022-11-09T15:02:34Z | |
dc.date.available | 2014-09-25T12:44:37Z | |
dc.date.available | 2022-11-09T15:02:34Z | |
dc.date.created | 2014-09-25T12:44:37Z | |
dc.date.issued | Plan 2012. Año académico 2013 | |
dc.identifier | http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/3742 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5168862 | |
dc.description.abstract | OBJETIVOS:
• Lograr una comprensión amplia de la importancia y el valor que en la actualidad representan los Recursos Humanos en toda organización moderna.
• Aportar los conocimientos, alcances, conceptos y herramientas claves para la gestión de las personas en una organización. Facilitar experiencias de campo e investigaciones relacionadas con las temáticas desarrolladas en clase.
• Brindar una visión teórico práctica de las diferentes funciones del área de Recursos Humanos, enlazando dichas temáticas con casos concretos del mundo empresarial nacional e internacional.
• Desarrollar habilidades y actitudes que permitan al alumno desenvolverse adecuadamente en el ámbito empresarial, en situaciones concretas, tanto en su inserción laboral en una empresa, como así también como profesional autónomo. | |
dc.language | es | |
dc.publisher | Universidad de Belgrano. Programas de las Materias - Facultad de Humanidades - Carrera de Licenciatura en Relaciones públicas e institucionales | |
dc.subject | Recursos humanos | |
dc.subject | Human resources | |
dc.subject | Organizaciones | |
dc.subject | Organizations | |
dc.subject | Baby Boomers | |
dc.subject | Generación X | |
dc.subject | Generation X | |
dc.subject | Generation Y | |
dc.subject | Generación Y | |
dc.subject | Tradicionalistas | |
dc.subject | Traditionalists | |
dc.subject | Reclutamiento | |
dc.subject | Recruitment | |
dc.subject | Selección de personal | |
dc.subject | Personnel selection | |
dc.subject | Entrevista | |
dc.subject | Interview | |
dc.subject | Contrato psicológico | |
dc.subject | Psychological contract | |
dc.subject | Desvinculación del campo laboral | |
dc.subject | Untying the workplace | |
dc.subject | Jubilacion | |
dc.subject | Retirement | |
dc.subject | Retiro anticipado | |
dc.subject | Early retirement | |
dc.subject | Outplacement | |
dc.subject | Capacitacion | |
dc.subject | Training | |
dc.subject | Desarrollo individual | |
dc.subject | Individual development | |
dc.subject | Planeamiento | |
dc.subject | Planning | |
dc.subject | Desarrollo de carrera | |
dc.subject | Career Development | |
dc.subject | Evaluación de desempeño | |
dc.subject | Evaluation of performance | |
dc.subject | Calidad de vida laboral | |
dc.subject | Quality of working life | |
dc.subject | Mobbing | |
dc.subject | Acoso moral | |
dc.subject | Estres laboral | |
dc.subject | Job stress | |
dc.subject | Technostress | |
dc.subject | Salud de empleados | |
dc.subject | Employee Health | |
dc.subject | Ausentismo laboral | |
dc.subject | Absenteeism | |
dc.title | Recursos Humanos | |
dc.type | Objetos de aprendizaje | |