| dc.description.abstract | El presente TFG tiene como objeto la inserción de minorías vulnerables,
puntualmente personas con SD, en el mercado laboral, brindando la oportunidad
de acceder a un puesto de trabajo y que se respeten sus derechos.
Toda persona tiene derecho a un trabajo digno que le permita sustentarse,
integrarse a la sociedad y autorrealizarse. El Estado, mediante leyes, protege y
procura garantizar el respeto del derecho al trabajo. A las minorías vulnerables
se les suele dificultar la inserción laboral. Este TFG es, a mi entender, un aporte
de significado para quienes sinceramente deseen mejorar la situación actual de
las personas con SD en el mercado laboral de organizaciones públicas, más allá
de que pueda aprovecharse en algún tipo de organizaciones privadas también.
Si bien es un proyecto de intervención en una organización en particular, la
orientación del mismo aplica herramientas específicas para el Sistema de RRHH
que pueden servir de referentes para otros casos ya que se ha cuidado esta
concepción.
Desarrollé el proyecto focalizada en la inserción de personas con SD en el
Registro Civil de la Ciudad de Córdoba, ubicado en Avenida Colon N° 1775 B°
Alberdi. En el mismo trabajan aproximadamente 100 empleados distribuidos en
las distintas áreas de la organización. La misión del Registro Civil de la Ciudad
de Córdoba es la inscripción de los actos que den origen, alteren o modifiquen
el estado civil de los habitantes de la Republica Argentina.
En el marco de este trabajo final, orientado a la posible incorporación de
personas con SD, pude realizar el relevamiento, análisis, diagnóstico y propuesta
de mejoramiento para todas las áreas del Registro Civil de la Ciudad de
Córdoba y los tres subsistemas del sistema de RR.HH (previsión, provisión y
mantenimiento).
Para el relevamiento apliqué como métodos de recolección de datos, entrevistas,
encuestas y análisis de documentos. Varias entrevistas fueron semiestructuradas
y algunas abiertas para reunir más datos. La encuesta, la usé
fundamentalmente para relevar los diferentes procesos, puestos y tareas. Tuve acceso también a distintos documentos como el estatuto municipal, normativas,
organigrama y pautas utilizadas para la evaluación de desempeño.
El diagnóstico dio como resultado que si bien el Registro Civil de la Ciudad de
Córdoba, en términos generales puede considerarse con posibilidades de
inserción laboral de personas con SD, la misma requiere de modificaciones y
adaptaciones previas en varios aspectos. Las mismas se desarrollaron para
incluirlas como propuestas de mejoramiento. Incorporé también
recomendaciones para la implementación.
Se propone la integración e incorporación de personas con SD en algunos de los
siete puestos identificados en el Registro Civil de la Ciudad de Córdoba y que
considero factibles para la inserción. Inicialmente, para cumplimentar con la
ordenanza Municipal se propone la incorporación de dos personas con SD
considerando todo el período de adaptación y que además el mínimo de
discapacitados debe ser de cinco. Quedarían así las tres posiciones restantes
para ser cubiertas atendiendo a otras discapacidades. Posteriormente se puede
avanzar con inserciones en otros sectores de la municipalidad partiendo de la
experiencia del Registro Civil de la Ciudad de Córdoba, para cumplir con la
normativa considerando su aplicación del cinco por ciento de la dotación de
personal de todo el municipio.
El proceso de cambio y preparación de la organización para la incorporación
está especificado en el TGF conjuntamente con la secuencia del mismo.
Mediante la aplicación de la propuesta de mejora se crea una posibilidad de
inserción laboral de personas con SD y crear un precedente para la
incorporación de personas con distintas discapacidades en otras reparticiones. | |
