| dc.description.abstract | Actualmente el concepto de trabajo, pese a los debates existentes, sigue
siendo aún uno de los ejes principales de la vida de las personas; y las
organizaciones laborales aquellos lugares donde los individuos que las componen
pasan gran parte del día. Esta situación le da a las organizaciones una
trascendencia vital en la sociedad en que vivimos, cuestión que genera un gran
punto de partida para analizar, investigar, desarrollar y preguntarnos lo que
sucede en ellas. Si bien este análisis puede ser tomado desde diversos ángulos,
consideramos que el más complejo, y tal vez por eso el más interesante, es aquél
que se centra en las relaciones interpersonales de los individuos que componen
las organizaciones, sean estas formales, informales, escritas u orales. Estas
relaciones son las que conforman en gran medida el clima organizacional, el cual
tiene gran influencia en la eficiencia y eficacia de una compañía, o dicho de otro
modo en el éxito de la misma.
Partiendo de esta premisa y de la importancia que tiene el trabajo, las
organizaciones y el clima laboral en las sociedades actuales, es que el presente
trabajo de grado será desarrollado en una empresa automotriz multinacional de
origen europeo, que por cuestiones de confidencialidad denominaremos "Sulcar".
El mismo será abordado desde un modelo de intervención, partiendo de una
exploración previa, de la cual nos surgieron ciertos interrogantes respecto al
impacto que genera la gestión de Recursos Humanos y la importancia del papel
que juega esta área en determinados aspectos de la organización.
En nuestro estudio, intentaremos comprender, analizar y reflexionar acerca de
los procesos de toma de decisiones respecto al clima organizacional que se
desarrollan en Sulcar. Asimismo este proyecto de intervención se fundamenta en
el interés por ocuparnos en la temática de medición como herramienta crucial
para conocer el impacto de tales decisiones y orientarlas hacia resultados, lo cual
devendría en una mejora en el clima organizacional. | |
