| dc.description.abstract | La gestión de los recursos humanos es una dimensión fundamental de
las organizaciones, ya que trata con el elemento más importante de cualquier
empresa, cualquiera sea su envergadura, que son los empleados.
El rol de los encargados o integrantes de un departamento de Recursos
Humanos es atender las necesidades de sus clientes para hacer contribución
relevante y tangible al negocio que responda a sus problemas, retos y
oportunidades específicas. Serán socios estratégicos para la organización.
La Gerencia de Recursos Humanos tiene como finalidad administrar
eficientemente el Recurso Humano de la Empresa mediante una efectiva
contratación, capacitación y prestación de servicios tanto a los empleados
como al empleador.
Los ocupantes de esta importante área miden, observan, alinean y
generan ventajas competitivas para la empresa cliente para que pueda crear y
mantenerlas frente al mercado competente.
En este proyecto de intervención, se realizará un análisis y descripción
de puestos en la empresa Vargas S.R.L. con el objetivo de acotar y definir
claramente para cada puesto de trabajo las funciones y responsabilidades
propias de su posición, eliminar repeticiones funcionales entre distintas
personas, y determinar claramente las responsabilidades y asegurarse de que
todas las tareas y funciones de la organización tengan un responsable. | |
