La posición jerárquica y la edad afecta el compromiso organizacional de servidores públicos

dc.creatorRobles Francia, Víctor Hugo
dc.creatorDe la Cruz Caballero, Adriana Mariela
dc.creatorGuillermo, Erika May
dc.creatorGarcía Álvarez, Aida Dinorah
dc.date2019-06-07
dc.date.accessioned2022-11-05T02:00:38Z
dc.date.available2022-11-05T02:00:38Z
dc.identifierhttps://produccioncientificaluz.org/index.php/opcion/article/view/23942
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5139931
dc.descriptionEl propósito fue estudiar el impacto de la posición jerárquica y del género en servidores públicos sobre el compromiso organizacional, el afectivo y el de continuidad. Además, identificar la relación entre edad y compromiso. La teoría empleada fue la de Meyer y Allen. Su Escala de Compromiso Organizacional ECO, la dimensión afectiva y la de continuidad, fue validada y aplicada. Se empleó el análisis univariado y la correlación de Pearson. Encontrándose, que el nivel jerárquico impacta al compromiso organizacional y la edad de los servidores públicos se correlaciona positivamente con el compromiso organizacional y con el compromiso afectivoes-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Zuliaes-ES
dc.relationhttps://produccioncientificaluz.org/index.php/opcion/article/view/23942/24387
dc.rightsDerechos de autor 2019 Opciónes-ES
dc.sourceOpción; Vol. 34 (2018): Edición Especial Nro. 18; 392-419es-ES
dc.source2477-9385
dc.source1012-1587
dc.subjectCompromiso organizacionales-ES
dc.subjectservidores públicoses-ES
dc.subjectposición jerárquicaes-ES
dc.subjectgéneroes-ES
dc.subjectedad.es-ES
dc.titleLa posición jerárquica y la edad afecta el compromiso organizacional de servidores públicoses-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES


Este ítem pertenece a la siguiente institución