Algunas consideraciones sobre la cogestión laboral en Alemania, España y Venezuela

dc.creatorBermúdez Abreu, Yoselyn
dc.creatorPrades Espot, César
dc.date2011-09-26
dc.date.accessioned2022-11-05T00:25:55Z
dc.date.available2022-11-05T00:25:55Z
dc.identifierhttps://produccioncientificaluz.org/index.php/gaceta/article/view/3661
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5133793
dc.descriptionEsta investigación analiza la participación de los trabajadores en la empresa, las generalidades de la cogestión en los ordenamientos jurídicos de Alemania, España y en el de Venezuela debido a la creación del Proyecto de Ley de Cogestión. La investigación es descriptiva y se usó la técnica de la observación documental. Se concluye que los ordenamientos jurídicos en materia de cogestión laboral de Alemania, España y Venezuela difieren entre sí, y en el caso de este último sistema de Derecho el Proyecto de Ley de Cogestión complementaría la Ley Orgánica del Trabajo.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Zuliaes-ES
dc.relationhttps://produccioncientificaluz.org/index.php/gaceta/article/view/3661/3659
dc.rightsDerechos de autor 2016 Gaceta Laborales-ES
dc.sourceGaceta Laboral; Vol. 12 Núm. 3 (2006)es-ES
dc.source1315-8597
dc.subjectcogestión laborales-ES
dc.subjectAlemaniaes-ES
dc.subjectEspañaes-ES
dc.subjectVenezuelaes-ES
dc.titleAlgunas consideraciones sobre la cogestión laboral en Alemania, España y Venezuelaes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES


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