Por un nuevo modelo democrático de relaciones laborales
Por un nuevo modelo democrático de relaciones laborales
| dc.creator | Baylos Grau, Antonio | |
| dc.date | 2016-12-07 | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-04T15:38:21Z | |
| dc.date.available | 2022-11-04T15:38:21Z | |
| dc.identifier | https://revistas.upr.edu/index.php/ap/article/view/5173 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5125749 | |
| dc.description | This article summarizes the Spanish social situation after the labor reform of 2012, negatively valuing the loss of jobs and the wide pay cut along with incentives that have led to these events, only partially compensated for their review in judicial Court and the maintenance of an adverse strong social mobilization. In view of electoral changes (December 20, 2015) some political forces have shown projects and proposals for reverse this situation. This article examines the essential points of a new regulatory model of industrial relations through the design of a formal framework to strengthen the individual and collective rights of the workers and the reformulation of certain practices of trade unions action. | en-US |
| dc.description | Este artículo resume la situación social en España tras la reforma laboral del 2012, valorando negativamente la pérdida de empleos y la amplia reducción salarial junto con los incentivos que han propiciado estos hechos, sólo compensados parcialmente por su revisión por el control judicial y la permanente movilización social frente a la misma. Ante la cercanía de las elecciones en diciembre del 2015, varias fuerzas políticas han hecho públicos sus programas que quieren revertir esta situación. El presente artículo examina los principales puntos de un nuevo modelo de regulación de las relaciones laborales mediante el diseño de un marco general que refuerce los derechos individuales y colectivos de los trabajadores y reformule algunas prácticas de la acción de los sindicatos. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | eng | |
| dc.publisher | Universidad de Puerto Rico, Río Piedras | es-ES |
| dc.relation | https://revistas.upr.edu/index.php/ap/article/view/5173/4098 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2016 Revista de Administración Pública | es-ES |
| dc.source | Revista de Administración Pública; Vol. 47 (2016); 1-28 | en-US |
| dc.source | Revista de Administración Pública; Vol. 47 (2016); 1-28 | es-ES |
| dc.source | 2641-0087 | |
| dc.source | 0034-7620 | |
| dc.subject | fundamental rights | en-US |
| dc.subject | labor reform | en-US |
| dc.subject | collective bargaining | en-US |
| dc.subject | trade unionism | en-US |
| dc.subject | social partnership | en-US |
| dc.subject | derechos fundamentales | es-ES |
| dc.subject | reformas laborales | es-ES |
| dc.subject | negociación colectiva | es-ES |
| dc.subject | sindicalismo | es-ES |
| dc.subject | diálogo social | es-ES |
| dc.title | Por un nuevo modelo democrático de relaciones laborales | en-US |
| dc.title | Por un nuevo modelo democrático de relaciones laborales | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |