Stress, retaliation and perception of injustice in organizations: proposal for an integrative theoretical model

Estrés, represalia y percepción de injusticia en las organizaciones: propuesta de un modelo teórico integrador;
Estresse, retaliação e percepção de injustiça nas organizações: proposição de modelo teórico integrativo

dc.creatorFerreira, Jesuína Maria Pereira
dc.creatorPaiva, Kely César Martins
dc.creatorSantos, Jair Nascimento
dc.creatorDutra, Michelle Regina Santana
dc.date2018-09-14
dc.date.accessioned2022-11-04T03:25:17Z
dc.date.available2022-11-04T03:25:17Z
dc.identifierhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/view/67310
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5073827
dc.descriptionThis article is intended to advance the reflections on the phenomena stress, retaliation and perception of injustice, and through the analysis of their interrelations, propose an integrating theoretical model. The literature has shown that the perception of injustice can be considered as a variable prior to occupational stress being developed and, in turn, retaliation becomes effective. Thus, the perception of injustice is considered the connection between occupational stress and retaliation. This relationship seems timely because both research relating to occupational stress and retaliation have perception of injustice as a relevant factor, but no available research to date, describes the theoretical articulation of these phenomena. After the demonstration model that integrates the phenomena, a research agenda is presented, which includes methodological and thematic perspectives.en-US
dc.descriptionEste artículo tiene la finalidad de avanzar en las reflexiones sobre los fenómenos denominados estrés, represalia y percepción de injusticia y, mediante el análisis de sus interrelaciones, proponer un modelo teórico que los integre. Para ello, la literatura ha demostrado que la percepción de la injusticia se puede considerar la variable antecedente para que el estrés laboral se desarrolle y, a su vez, la represalia se haga efectiva. Por lo tanto, la percepción de la injusticia se considera el factor que origina la relación entre el estrés laboral y la represalia. Esta relación parece oportuna debido a que tanto las investigaciones relacionadas con el estrés laboral como con la represalia colocan la percepción de la injusticia como un factor relevante para ambos, pero ninguna de las investigaciones disponibles, vislumbró la articulación teórica de estos fenómenos. Después de la demostración del modelo que integra los fenómenos arriba mencionados, se presenta una agenda de investigación que incluye perspectivas metodológicas y temáticas.es-ES
dc.descriptionEste artigo tem por finalidade avançar nas reflexões sobre os fenômenos denominados estresse, retaliação e percepção de injustiça e, por meio da análise de suas inter-relações, propor um modelo teórico que os integre. Para tanto, a literatura especializada demonstrou que a percepção de injustiça pode ser considerada variável antecedente para que o estresse ocupacional se desenvolva e, por sua vez, a retaliação se efetive. Assim, a percepção de injustiça é considerada a conexão para o entrelaçamento entre estresse ocupacional e retaliação. Essa relação parece oportuna porque tanto as pesquisas referentes ao estresse ocupacional como as pesquisas sobre a retaliação colocam a percepção de injustiça como fator relevante para ambos os temas, mas nenhuma das pesquisas disponíveis vislumbrou a articulação teórica desses fenômenos. Após a demonstração do modelo que integra os fenômenos supracitados, apresenta-se uma agenda de pesquisa que inclui perspectivas metodológicas e temáticas.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagepor
dc.languageeng
dc.publisherEscola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargaspt-BR
dc.relationhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/view/67310/73820
dc.relationhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/view/67310/73824
dc.rightsCopyright (c) 2018 Cadernos EBAPE.BRpt-BR
dc.sourceCadernos EBAPE.BR; Vol. 16 No. 4 (2018); 774-787en-US
dc.sourceCadernos EBAPE.BR; Vol. 16 Núm. 4 (2018); 774-787es-ES
dc.sourceCadernos EBAPE.BR; v. 16 n. 4 (2018); 774-787pt-BR
dc.source1679-3951
dc.subjectOccupational stress. Retaliation. Perception of injustice.en-US
dc.subjectEstrés laboral. Represalias. Percepción de la injusticia.es-ES
dc.subjectEstresse ocupacional. Retaliação. Percepção de injustiça.pt-BR
dc.titleStress, retaliation and perception of injustice in organizations: proposal for an integrative theoretical modelen-US
dc.titleEstrés, represalia y percepción de injusticia en las organizaciones: propuesta de un modelo teórico integradores-ES
dc.titleEstresse, retaliação e percepção de injustiça nas organizações: proposição de modelo teórico integrativopt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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