Central perspectiives and debates in organization theory

Debates e perspectivas centrais na teoria das organizações

dc.creatorAstley, W. Graham
dc.creatorVan de Ven, Andrew H.
dc.date2005-04-01
dc.date.accessioned2022-11-04T01:50:42Z
dc.date.available2022-11-04T01:50:42Z
dc.identifierhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/37120
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5069018
dc.descriptionThe diverse schools of organizational thought are classified according to micro and macro levels of organizational analysis and deterministic versus voluntaristic assumptions of human nature to yield four basic perspectives: system-structural, strategic choice, natural selection, and collective-action views of organizations. These four views represent qualitatively different concepts of organizational structure, behavior, change, and managerial roles. Six theoretical debates are then identified by systematically juxtaposing the four views against each other, and a partial reconciliation is achieved by bringing opposing viewpoints into dialectical relief. The six debates, which tend to be addressed singly and in isolation from each other in the literature, are then integrated at metatheoretical level. The framework presented thus attempts to overcome the problems associated with excessive theoretical compartmentalization by focusing on the interplay between divergent theoretical perspectives, but it also attempts to preserve the authenticity of distinctive viewpoints, thereby retaining the advantages associated with theoretical pluralism.en-US
dc.descriptionDiversas escolas do pensamento organizacional são classificadas de acordo com os níveis micro e macro de análise organizacional e com premissas deterministas em oposição a voluntaristas acerca da natureza humana, gerando, assim, quatro perspectivas básicas: a visão organizacional sistêmico-estrutural, a visão da escolha estratégica, a da seleção natural e a da ação coletiva. Essas quatro visões representam qualitativamente diferentes conceitos sobre a estrutura, o comportamento, a mudança e os papéis gerenciais nas organizações. São identificados seis debates teóricos por meio da sobreposição dessas quatro visões, sendo assim alcançada uma reconciliação parcial, levando os pontos de vista opostos a um entendimento dialético. Os seis debates, que tendem a ser individualmente tratados e isolados pela literatura, são então reintegrados, num nível metafórico. O modelo apresentado tenta transcender os problemas associados a uma fragmentação excessiva, focando a interação entre perspectivas teóricas divergentes, mas procurando também preservar a autenticidade de pontos de vista distintos, preservando, dessa forma, as vantagens associadas ao pluralismo teórico.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.languagepor
dc.publisherRAE - Revista de Administracao de Empresasen-US
dc.publisherRAE - Revista de Administração de Empresases-ES
dc.publisherRAE-Revista de Administração de Empresaspt-BR
dc.relationhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/37120/35889
dc.sourceRAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 45 No. 2 (2005): abril-junho; 52-73en-US
dc.sourceRAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 45 Núm. 2 (2005): abril-junho; 52-73es-ES
dc.sourceRAE-Revista de Administração de Empresas; v. 45 n. 2 (2005): abril-junho; 52-73pt-BR
dc.source2178-938X
dc.source0034-7590
dc.subjectVoluntarismen-US
dc.subjectcollective actionen-US
dc.subjectmicro and macro levels of analysisen-US
dc.subjectenvironmenten-US
dc.subjectorganizational theoryen-US
dc.subjectVoluntarismopt-BR
dc.subjectação coletivapt-BR
dc.subjectníveis de análise micro e macropt-BR
dc.subjectambientept-BR
dc.subjectteoria das organizaçõespt-BR
dc.titleCentral perspectiives and debates in organization theoryen-US
dc.titleDebates e perspectivas centrais na teoria das organizaçõespt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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