People with intellectual handicaps: the new ¨working-class brats¨ of labor organizations

Persona con deficiencia intelectual: la nueva “ralea” de las organizaciones del trabajo;
Pessoa com deficiência intelectual: a nova “ralé” das organizações do trabalho

dc.creatorBezerra, Sérgio Sampaio
dc.creatorVieira, Marcelo Milano Falcão
dc.date2012-03-01
dc.date.accessioned2022-11-04T01:42:36Z
dc.date.available2022-11-04T01:42:36Z
dc.identifierhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/30607
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5068720
dc.descriptionAs social issues became part of current organizational studies, this essay analyses the promotion of equal opportunities to mentally challenged workers in the context of modern organizations, taking rationality as a guiding principle of their practices. The analysis is based on the affirmative action provided by the law, which obliges companies with more than 100 employees to hire people with disabilities, according to the definition of mentally challenged people and to the management practices that promote equal opportunities. This study applies the qualitative methodology and the theory of rationality. Results show that the management practices of these workers have the instrumental rationality as basis. The conclusion is that this group does not have access to the same job opportunities and that human resources practices should change in order to promote equality.en-US
dc.descriptionComo la cuestión social es una discusión actual en los estudios organizacionales, este artículo analiza la promoción de la igualdad de oportunidades para trabajadores con deficiencia intelectual en el contexto de las organizaciones modernas, tomada del punto de vista de la racionalidad como orientadora de sus prácticas. El análisis se hace con base en la acción afirmativa, establecida en ley, que obliga a las organizaciones del trabajo con más de 100 empleados a emplear personas con deficiencia, en la definición de deficiencia intelectual y en las prácticas de gestión de personas como promotoras de esa igualdad. Fueron utilizados la metodología cualitativa y el referencial de la teoría de racionalidad. Los resultados muestran que las prácticas de gestión de esos trabajadores tienen como base la racionalidad instrumental. Finalmente, el artículo muestra que no hay igualdad de oportunidades para esas personas en el mercado de trabajo y que las prácticas de recursos humanos deben modificarse para ser promotoras de esa igualdad.es-ES
dc.descriptionComo a questão social é uma discussão atual nos estudos organizacionais, este artigo analisa a promoção da igualdade de oportunidade para trabalhadores com deficiência intelectual no contexto das organizações modernas, tomada do ponto de vista da racionalidade como orientadora das suas práticas. A análise faz-se com base na ação afirmativa, estabelecida em lei, que obriga as organizações do trabalho com mais de 100 funcionários a empregarem pessoas com deficiência, da definição de deficiência intelectual e das práticas de gestão de pessoas como promotoras dessa igualdade. Foram utilizados a metodologia qualitativa e o referencial da teoria de racionalidade. Os resultados mostram que as práticas de gestão desses trabalhadores têm como base a racionalidade instrumental. Finalmente, o artigo mostra que não há igualdade de oportunidade para essas pessoas no mercado de trabalho e que as práticas de recursos humanos precisam modificar-se para serem promotoras dessa igualdade.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.languagepor
dc.publisherRAE - Revista de Administracao de Empresasen-US
dc.publisherRAE - Revista de Administração de Empresases-ES
dc.publisherRAE-Revista de Administração de Empresaspt-BR
dc.relationhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/30607/29433
dc.sourceRAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 52 No. 2 (2012): março-abril; 232-244en-US
dc.sourceRAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 52 Núm. 2 (2012): março-abril; 232-244es-ES
dc.sourceRAE-Revista de Administração de Empresas; v. 52 n. 2 (2012): março-abril; 232-244pt-BR
dc.source2178-938X
dc.source0034-7590
dc.subjectMentally challenged peopleen-US
dc.subjectequal opportunitiesen-US
dc.subjectinstrumental rationalityen-US
dc.subjectsubstantive rationalityen-US
dc.subjectpeople managementen-US
dc.subjectPersona con deficiencia intelectuales-ES
dc.subjectigualdad de oportunidadeses-ES
dc.subjectracionalidad instrumentales-ES
dc.subjectracionalidad sustantiva y gestión de personases-ES
dc.subjectPessoa com deficiência intelectualpt-BR
dc.subjectigualdade de oportunidadespt-BR
dc.subjectracionalidade instrumentalpt-BR
dc.subjectracionalidade substantivapt-BR
dc.subjectgestão de pessoaspt-BR
dc.titlePeople with intellectual handicaps: the new ¨working-class brats¨ of labor organizationsen-US
dc.titlePersona con deficiencia intelectual: la nueva “ralea” de las organizaciones del trabajoes-ES
dc.titlePessoa com deficiência intelectual: a nova “ralé” das organizações do trabalhopt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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