Is there a gender pay gap in the Brazilian judiciary?

¿Existen diferencias salariales de género en el Poder Judicial brasileño?;
Há diferenças remuneratórias por gênero na magistratura brasileira?

dc.creatorSeveri, Fabiana Cristina
dc.creatorJesus Filho, José de
dc.date2022-04-28
dc.date.accessioned2022-11-03T21:17:36Z
dc.date.available2022-11-03T21:17:36Z
dc.identifierhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rap/article/view/85641
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5047658
dc.descriptionThis study tests the hypothesis that there is a clear difference between the average salaries perceived by male judges and female judges in eight Brazilian courts of justice. Using propensity score matching, judges were paired according to position, length of service as a judge, and court. The differences in average salaries persist even after the matching, although to a lesser degree, which can be explained by gender mediators that operate by generating better opportunities for men than for women.en-US
dc.descriptionEl objetivo de este estudio es probar la hipótesis de que existe una clara diferencia entre las remuneraciones promedio percibidas por los jueces de ocho tribunales de justicia brasileños. Mediante la técnica de matching se realizó un emparejamiento entre jueces y juezas condicionado al cargo, a la duración de la magistratura, al mes y año de remuneración y al tribunal. Las diferencias en los promedios salariales persisten incluso después del emparejamiento, lo que puede explicarse por los mediadores de género, que operan generando mejores oportunidades para los hombres en detrimento de las mujeres.es-ES
dc.descriptionO propósito deste estudo é testar a hipótese de que há clara diferença entre as remunerações médias percebidas por juízes e juízas de 8 tribunais de justiça brasileiros. Por meio da técnica de matching, realizou-se um pareamento entre juízes e juízas condicionado ao cargo, ao tempo de magistratura, ao mês e ao ano da remuneração, bem como ao tribunal. As diferenças nas médias remuneratórias persistem mesmo após o pareamento, o que pode ser explicado pelos mediadores de gênero, que operam gerando melhores oportunidades para homens em desfavor das mulheres.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagepor
dc.languageeng
dc.publisherEscola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargaspt-BR
dc.relationhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rap/article/view/85641/80808
dc.relationhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rap/article/view/85641/80809
dc.sourceBrazilian Journal of Public Administration; Vol. 56 No. 2 (2022); 208-225en-US
dc.sourceRevista de Administração Pública; Vol. 56 Núm. 2 (2022); 208-225es-ES
dc.sourceRevista de Administração Pública; v. 56 n. 2 (2022); 208-225pt-BR
dc.source1982-3134
dc.source0034-7612
dc.subjectjudiciaryen-US
dc.subjectgender studiesen-US
dc.subjectgender pay gapen-US
dc.subjectinequalitiesen-US
dc.subjectpoder judiciales-ES
dc.subjectestudios de géneroes-ES
dc.subjectdiferencias salarialeses-ES
dc.subjectdesigualdadeses-ES
dc.subjectmagistraturapt-BR
dc.subjectestudos de gêneropt-BR
dc.subjectdiferenças salariaispt-BR
dc.subjectdesigualdadespt-BR
dc.titleIs there a gender pay gap in the Brazilian judiciary?en-US
dc.title¿Existen diferencias salariales de género en el Poder Judicial brasileño?es-ES
dc.titleHá diferenças remuneratórias por gênero na magistratura brasileira?pt-BR
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dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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