Generations and modern work: a comparison between Brazilian and German Millennials and Generation Zers

Abstract

Members of generations Y (Millennials) and Z (Generation Zers) have distinct sets of values and preferences. Millennials need flexibility, whilst Generation Zers need stability; Millennials search for work with purpose, whilst Generation Zers take a pragmatical approach towards work opportunities. Nationality seems to play a secondary role in defining preferences, with slight differences being perceived between Brazilian and German Millennials. The gig economy, although displaying appealing features, still does not arise as a silver lining for members of these generational cohorts to experience the attributes they prefer in terms of their work lives, and traditional work relations are perceived as compatible with a series of important preferences these youngsters have.

Membros das gerações Y (Millennials) e Z (Geração Zers) têm conjuntos distintos de valores e preferências. Millennials precisam de flexibilidade, enquanto Geração Zers precisam de estabilidade; Millennials buscam trabalho com propósito, enquanto Geração Zers têm um approach pragmático em relação a oportunidades de trabalho. A nacionalidade parece ter um papel secundário na definição de preferências, com pequenas diferenças percebidas entre Millennials brasileiros e alemães. A “economia gig” (“gig economy”, no original), apesar de ter características atraentes, não surge como uma boa alternativa para membros destas gerações vivenciarem, no dia a dia de trabalho, os atributos que preferem neste sentido, enquanto as relações de trabalho tradicionais são percebidas como compatíveis com uma série de preferências importantes para estes jovens.