Gestión de recursos humanos e identidad managerial: implicancias en el proceso de selección de personal. Un estudio de caso en Uruguay

dc.contributorPucci, Francisco
dc.contributorPascoll, Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Sociales Nutarel
dc.creatorPascoll, Nutarel
dc.date.accessioned2021-04-28T11:09:42Z
dc.date.accessioned2022-10-28T20:09:43Z
dc.date.available2021-04-28T11:09:42Z
dc.date.available2022-10-28T20:09:43Z
dc.date.created2021-04-28T11:09:42Z
dc.date.issued2016
dc.identifierPascoll, N. Gestión de recursos humanos e identidad managerial: implicancias en el proceso de selección de personal. Un estudio de caso en Uruguay [en línea] Tesis de grado. Montevideo: Udelar. FCS, 2016
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12008/27307
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4981330
dc.languagees
dc.publisherUdelar. FCS
dc.rightsLicencia Creative Commons Atribución - No Comercial - Sin Derivadas (CC - By-NC-ND 4.0)
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dc.titleGestión de recursos humanos e identidad managerial: implicancias en el proceso de selección de personal. Un estudio de caso en Uruguay
dc.typeTesis de grado


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