Coacción y disciplina en un establecimiento laboral

dc.creatorGraña, Francois
dc.date.accessioned2016-06-14T14:23:39Z
dc.date.accessioned2022-10-28T19:25:30Z
dc.date.available2016-06-14T14:23:39Z
dc.date.available2022-10-28T19:25:30Z
dc.date.created2016-06-14T14:23:39Z
dc.date.issued1997
dc.identifierGraña, F. "Coacción y disciplina en un establecimiento laboral". Revista de Ciencias Sociales [en linea]. 1997, v.11, n.13, pp. 122-133
dc.identifier0797-5538
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.12008/6796
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4961825
dc.description.abstractEste trabajo tomó por objeto un fragmento de las interacciones producidas al interior de un grupo humano en el espacio físico del establecimiento laboral que los reúne. Más precisamente, nuestra curiosidad buscaba identificar regularidades normativas en la producción o expresión de dichas interacciones. Sobre fondo de procesos económicoproductivos, quisimos aproximarnos a la red de conductas no laborales que sostienen la rutina cotidiana en un establecimiento laboral. Nos servimos de dos nociones tomadas de autores tan alejados como disímiles: el trabajo enajenado en Marx, y la producción de impresiones en Goffman.
dc.publisherFacultad de Ciencias Sociales. Departamento de Sociología
dc.relationRevista de Ciencias Sociales, v.11, n.13, pp. 122-133
dc.rightsLicencia Creative Common Atribución – No Comercial – Sin Derivadas (CC - By-NC-ND)
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dc.subjectTRABAJO
dc.subjectRELACIONES LABORALES
dc.subjectCONFLICTOS LABORALES
dc.subjectJERARQUIZACION
dc.titleCoacción y disciplina en un establecimiento laboral
dc.typeArtículo


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