| dc.creator | Escalante, Nelmarth | |
| dc.creator | Rangel, Jean Clare | |
| dc.date | 2018-04-27T15:29:45Z | |
| dc.date | 2018-04-27T15:29:45Z | |
| dc.date | 2018-04-27 | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-28T01:31:55Z | |
| dc.date.available | 2022-10-28T01:31:55Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10872/18329 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4951810 | |
| dc.description | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general,!proponer un
manual de descripción de cargos con el fin de que se concreten las tareas,
funciones y responsabilidades de cada uno de los miembros que labora en el
Centro Papelero CEPACA 2000 C.A. El manual de descripción de cargos
consta de un conjunto de descripciones que contiene de manera concisa las
exigencias de los cargos. En el desarrollo del trabajo con la solicitud de un
directivo de la organización y la descripción de procedimientos, se llego a la
necesidad de una falta de un instrumento donde se especifiquen las tareas,
responsabilidades y formación de los empleados. Este estudio se llevo a
cabo por una metodología cualitativa, de nivel descriptivo, con la aplicación
de un diseño de investigación de campo, donde está formada por (nueve) 9
informantes claves pertenecientes al Centro Papelero Cepaca 2000, C.A;
para recolectar la información se utilizó la entrevista semiestructurada en el
cual estaba elaborada por un guion de preguntas abiertas. Los resultados
obtenidos por los miembros fueron transcritos y se mostró de forma
categorizada para proponer el Manual de Descripción de Cargos y alcanzar
los objetivos organizacionales. Se recomendó tomar consideración la
implementación de un Manual de Descripción de Cargos donde se
especifique el nombre del cargo, el objetivo, la ubicación en la organización,
el perfil del cargo, las responsabilidades y alternativas de formación para
mejorar el desempeño del cargo, lo cual es validado por la organización y los
expertos en el área; de manera tal que le sirva de guía a la directiva para
poder mejorar los procesos en sus diferentes áreas y así mantener
actualizado e informado a los miembros de la organización. | |
| dc.description | ABSTRACT: The present research had as general objective to propose a manual job
descriptions so that the tasks, duties and responsibilities of each of the
members who work in the Paper Center materialize CEPACA 2000 CA The
manual job description consists of a set of descriptions containing concisely
the demands of the charges. In the development of work with the application
of a director of the organization and description of procedures, she came to
the need of a lack of an instrument where the duties, responsibilities and
training of employees are specified. This study was carried out by a
qualitative methodology, descriptive level, with the application of a field
research design, which consists of (nine) 9 key informants belonging to
CENTRO PAPELERO CEPACA 2000, CA; to collect information on the semistructured
interview which was developed by a script of open questions was
used. The results obtained were transcribed by members and was so
categorized to propose Manual job descriptions and achieve organizational
objectives. He recommended taking account of the implementation of a
manual job descriptions where the name of the office, the goal, the location in
the organization, the profile of the position, responsibilities and training
alternatives specified to improve the performance of their duties, which It is
validated by the organization and the experts in the field; so that he can refer
to the directive to improve processes in different areas and keep updated and
informed members of the organization. | |
| dc.description | Manual de descripción de cargos dirigido al personal de una empresa de compra y venta de artículos de oficina / Nelmarth Escalante, Jean Clare Rangel ; tutor: Gustavo González. – Caracas, 2015. Tesis (Licenciatura en Educación. Mención Desarrollo de los Recursos Humanos). – Universidad Central de Venezuela. | |
| dc.language | es | |
| dc.relation | E15;E8 | |
| dc.subject | Descripción de tareas – Manuales | |
| dc.subject | Description of tasks - Manuals | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Staff Administration | |
| dc.subject | Manuales administrativos | |
| dc.subject | Administrative manuals | |
| dc.title | Manual de descripción de cargos dirigido al personal de una empresa de compra y venta de artículos de oficina | |
| dc.type | Thesis | |
