| dc.description | La Investigación realizada, tiene como propósito determinar la el liderazgo de la enfermera supervisora en su dimensión proceso de dirigir y la motivación de las EAD en su dimensión factores motivacionales Metodológicamente, el estudio se adscribió al diseño no experimental, tipo retrospectivo-descriptivo-transversal. La población fue conformada con veintidós (22) profesionales de enfermería calificados como enfermeras de atención directa (EAD), las mismas se tradujeron en elementos muestrales. Para la recolección de la información se aplico un cuestionario contentivo de tres partes, la primera datos demográficos, la segunda mide la variable liderazgo de enfermera supervisora con veinte (20) ítems en escala Lickert de cinco puntos, la tercera que mide la variable motivación de la enfermera de atención directa también en escala Lickert con veinte (20) items cuya confiabilidad alcanzó un valor de 0.84 y 0.99 respectivamente según el índice Alfa de Cronbach. Los resultados muestran un alto porcentaje de repuestas el siempre de los elementos muestrales respecto a liderazgo de la enfermera supervisora que lo percibe indistintamente como líder autocrático, democrático, permisivo y participativo, que casi siempre promueve n las enfermeras de atención directa la toma de decisiones con autonomía y libertad un 45% lo percibe como asertivo siempre en la comunicación que establece con el equipo. Las EAD se muestran motivadas y altamente motivadas por los factores intrínsecos y extrínsecos que aplica la enfermera supervisora en la unidad clínica para hacerles sentir satisfacción en la labor realizada. | |
