Efectividad del proceso de evaluación del desempeño en la Regional De Salud Cibao Central La Vega, período octubre 2012-abril 2013

dc.creatorBueno Queliz, Niurka María
dc.creatorCorniel Liriano, Farach Lissette
dc.date.accessioned2020-06-05T20:33:33Z
dc.date.accessioned2022-10-27T19:12:59Z
dc.date.available2020-06-05T20:33:33Z
dc.date.available2022-10-27T19:12:59Z
dc.date.created2020-06-05T20:33:33Z
dc.date.issued2013-09
dc.identifierhttp://rai.uapa.edu.do/handle/123456789/871
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4910531
dc.description.abstractLa Gerencia de Recursos Humanos también denominada Administración de Recursos Humanos (ARH), implica el desarrollo de diferentes tipos de procesos que conllevan al logro de los objetivos de la organización y garantizan la adecuada gestión del recurso humano. La presente investigación se encuentra enmarcada en la Regional de Salud Cibao Central La Vega, el mismo es una institución de salud de carácter público, ubicado en la ciudad de La Vega. El objetivo de la investigación fue determinar el grado de efectividad del proceso de evaluación del desempeño en la Regional de Salud Cibao Central La Vega.
dc.languagees
dc.subjectDesempeño Humano
dc.subjectAdministración de Personal
dc.titleEfectividad del proceso de evaluación del desempeño en la Regional De Salud Cibao Central La Vega, período octubre 2012-abril 2013
dc.typeTesis


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