Incidencias de la evaluación de desempeño en el desarrollo del área administrativa de la Universidad Agroforestal Fernando Arturo De Meriño (UAFAM), período 2013- 2014.

dc.creatorCuriel, Berny
dc.creatorEspinal, María Emilia
dc.creatorEscarramán Abreu, Vianca
dc.date.accessioned2020-06-06T21:14:42Z
dc.date.accessioned2022-10-27T19:11:40Z
dc.date.available2020-06-06T21:14:42Z
dc.date.available2022-10-27T19:11:40Z
dc.date.created2020-06-06T21:14:42Z
dc.date.issued2014-02
dc.identifierhttp://rai.uapa.edu.do/handle/123456789/878
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4909750
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación con el tema: “Incidencia de la Evaluación de Desempeño en el Desarrollo del Área Administrativa de la Universidad Agroforestal Fernando Arturo de Meriño (UAFAM), Período 2013-2014”, tiene como objeto primordial proponer soluciones que le permita mejorar en corto plazo la situación que atraviesa con el proceso de evaluación de desempeño al personal administrativo actual. La investigación fue de campo, descriptiva y documental, se utilizó la encuesta como técnica de investigación, la población investigada para este ante proyecto fue de treinta y una (31) personas. Para el análisis de los datos se utilizó el modelo de valoración absoluta y porcentual con un análisis de carácter inferencial. La investigación consta de cinco capítulos en el primero se desglosa el problema donde encontraremos el tema de la investigación y las causas que lo originaron, los antecedentes investigativos, además se argumenta la justificación y se planteó los objetivos explicando el propósito del estudio.
dc.languagees
dc.subjectEvaluación de Personal
dc.subjectEmpleados Administrativos
dc.subjectAdministración de Recursos Humanos
dc.titleIncidencias de la evaluación de desempeño en el desarrollo del área administrativa de la Universidad Agroforestal Fernando Arturo De Meriño (UAFAM), período 2013- 2014.
dc.typeTesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución