Programa gerencial de personal basado en las teorías de Shermar y Drucker para mejorar la gestión en la municipalidad de Puerto Eten, 2008

Abstract

El presente trabajo titulado: “Programa Gerencial de Personal basado en las Teorías de Shermar y Drucker para mejorar la gestión en la Municipalidad de Puerto Eten, 2008”; es una investigación que persigue como objetivo general: diseñar un Programa Gerencial de Personal basado en las teorías de Shermar y Drucker con la finalidad de mejorar la Gestión Administrativa en la Municipalidad Distrital de Puerto Etén, 2008. Para la elaboración de la tesis, se recurrieron a otros estudios como de Aceval Benjamín, Stenstrom Monika, Vabrero Mendoza entre otros. El tipo de investigación que se utilizo fue Descriptivo – Explicativo – Propositivo, con uso de encuestas aplicadas a 120 usuarios, 45 trabajadores y una entrevista al alcalde, cuyos datos registrados se representaron en gráficos que dieron como resultado que la municipalidad adolece de un sistema de calificación permanente. De allí que la principal conclusión deriva en una urgencia de implementar un programa gerencial de personal basado en las teorías de recursos humanos de shermar y drucker para mejorar la gestión.