dc.contributor | Acevedo Villar, César Virgilio | |
dc.creator | Quinde Melendres, Mariela del Carmen | |
dc.date.accessioned | 2017-03-10T13:36:48Z | |
dc.date.accessioned | 2022-10-27T14:40:36Z | |
dc.date.available | 2017-03-10T13:36:48Z | |
dc.date.available | 2022-10-27T14:40:36Z | |
dc.date.created | 2017-03-10T13:36:48Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12802/1589 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4895619 | |
dc.description.abstract | El problema en que se centró la investigación es Discrepancias Teóricas y Discordancias Normativas en El Despido de Trabajadores de Confianza y de Dirección en la Ciudad de Chiclayo en el año 2012.
Este problema se constituyó como parte de la problemática, al Análisis Laboral; frente al Despido de los Trabajadores de Confianza y de Dirección. Se pretende explicar las principales razones por las cuales existe tales despidos, delimitándolo y identificando las causas y proponiendo lineamientos para una Propuesta Didáctica de tal manera que se corrijan las discordancias normativas y sea el mínimo las discrepancias teóricas.
Originando así las discrepancias teóricas y discordancias normativas, los cuales están relacionados y se explican por Planteamientos Teóricos, especialmente por Conceptos Básicos; algunas de las Normas peruanas establecidas en nuestro ordenamiento jurídico, así como también en la jurisprudencia existente.
debido a que en nuestro país pese a que la legislación siempre debe de ser proteger al trabajador, siempre se está buscando de alguna forma su no protección, y este es uno de los casos, donde sólo el trabajador despedido por habérsele retirado la confianza solo tiene derecho a una indemnización más no a una responsión, sin embargo creo que cada caso es especial, debido a que hay ciertos trabajadores que si bien es cierto están desempeñando cargos de confianza pero su ingreso a dicha entidad empleadora ha sido por concurso ocupando un cargo que no es de confianza.
La metodología aplicada fue La técnica se empleo fue el cuestionario aplicado tanto a Jueces y a Especialistas de los Juzgados Laborales de Chiclayo.
Concluyo que al analizar desde un punto de vista Laboral y constitucional por ser la que protege al trabajador ante un despido arbitrario; se da por la existencia de discrepancias teóricas y discordancias normativas, los cuales están relacionados y se explican por el hecho de que no se tomaron en cuenta Conceptos Básicos; que son de carácter irrenunciable. Finalmente recomendamos que lo más eficaz es que se instaure una nueva norma Especial para los Trabajadores de Confianza y Personal de Dirección. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Señor de Sipán | |
dc.publisher | PE | |
dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | |
dc.source | Repositorio Institucional - USS | |
dc.source | Repositorio Institucional USS | |
dc.subject | Derecho laboral | |
dc.subject | Despido arbitrario | |
dc.subject | Trabajador de confianza | |
dc.subject | Personal de dirección | |
dc.subject | La constitución | |
dc.title | Discrepancias teóricas y discordancias normativas en el despido de trabajadores de confianza y de dirección en la Ciudad de Chiclayo en el año 2012. | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |