Nivel de competencias en las enfermeras jefes identificadas por las enfermeras asistenciales de Centro Quirúrgico de los Hospitales de III Nivel de Trujillo – MINSA” Enero - Noviembre 2017

Abstract

Reconocer el rol administrativo- gerencial de las enfermeras jefes en el centro quirúrgico, pasa por la óptica de la enfermera asistencial, quien es capaz de evaluar de forma positiva y negativa el actuar de la enfermera jefe y aportar en la construcción de competencias de la enfermera jefa enfocadas a la satisfacción de la persona cuidada y de cuidador (ENFERMERA). Esta realidad motivo a preguntarnos ¿Cuál es el nivel de competencias en las enfermeras jefes identificadas por las enfermeras asistenciales de Centro Quirúrgico de los Hospitales de III Nivel de Trujillo, MINSA-Enero –noviembre del 2017?, con el objetivo de Determinar el nivel de competencias de las enfermeras de los hospitales Belén y Regional de III Nivel de Trujillo MINSA. Enero – Noviembre 2017. El estudio fue de tipo descriptivo, cuantitativo y transversal. Se trabajó con una población muestral de 20 enfermeras asistenciales de centro quirúrgico de ambos hospitales. Se recolectaron los datos en un cuestionario estructurado teniendo como referencia las etapas de la administración, mismas que dieron lugar a las competencias estudiadas. Los resultados fueron que los enfermeros jefes de Centro Quirúrgico de los Hospitales de Nivel III de Trujillo – MINSA, ejercen competencias de nivel medio en las dimensiones Planeamiento, Integración y Control, mientras que en las dimensiones de Dirección y Organización el nivel es bajo, esto bajo la óptica de las enfermeras asistenciales. Por lo que se concluye que el nivel alcanzado en las enfermeras jefas es de nivel medio y aunque cumplen con algunos de los criterios de las normas de competencia, su desempeño dista de la excelencia.