| dc.description.abstract | El siguiente trabajo de investigación influencia del estilo de liderazgo directivo en el clima organizacional de la IE 40426 “José Olaya”- Yauce, distrito de Yanaquihua, provincia de Condesuyos, región Arequipa- 2019, pretendió determinar el tipo de liderazgo que predomina en el director de la IE estudiada y el tipo de clima organizacional de la misma. La investigación se ha basado en dos variables como son: el liderazgo, que es para (Blanchard, 2000) “la capacidad de influir en otros mediante el desencadenamiento del poder y el potencial de las personas y las organizaciones para la obtención de un bien mayor”. Y el clima organizacional, que es definido por (Acero, 2003), como un proceso interactivo, entre los diferentes miembros de la comunidad educativa en relación a la organización, determinando las dimensiones que este expresando de manera objetiva la forma como se presenta situacionalmente el proceso organizacional, en este caso aplicado al ámbito educativo. Ambos temas son indispensables, pues influyen directamente en la gestión escolar; ya que dependiendo del tipo de liderazgo será el clima organizacional que llevará al éxito o fracaso de una IE. En cuanto a la información, esta ha sido recolectada y procesada desde un enfoque cuantitativo. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionarios tipo escala de rango Para la variable clima organizacional, se aplicó una escala de rango con 21 ítems, correspondientes a los indicadores: identidad, integración y motivación. Para la variable estilo de liderazgo, se aplicó una escala de rango, la cual consta de 16 ítems, correspondiente a los indicadores liderazgo autoritario, democrático y liberal. Para procesar la información se estructuró una base de datos y los baremos correspondientes a cada dimensión y variables, para cada instrumento. Ambos instrumentos fueron creados por la responsable de la investigación. Sobre el cálculo de la confiabilidad. Todos utilizan procedimientos y fórmulas que producen coeficientes de fiabilidad. En términos generales, los resultados de la investigación muestran que existe una correlación fuerte positiva entre la variable estilo de liderazgo y clima organizacional pues así lo demuestra el estadístico social SPSS (0.76), por tanto se comprueba la hipótesis de investigación planteada. Además se pudo determinar que en el director de la IE 40426 “José Olaya” predomina el estilo de liderazgo autoritario (83%) sin embargo, muestra algunos rasgos de los estilos (liderazgo indiferente 66.7%), democrático 50%). | |
