Sentido del sufrimiento y compromiso organizacional en los trabajadores de la municipalidad del distrito de Independencia, Lima, 2020

Abstract

La finalidad que tuvo el trabajo de investigación como objetivo general, fue determinar la relación entre sentido del sufrimiento y compromiso organizacional en los trabajadores de la municipalidad del distrito de Independencia. El tipo de investigación es de tipo descriptivo correlacional, de diseño no experimental-corte transversal. Los instrumentos de medición que se utilizaron son Escala humanizar breve: sentido del sufrimiento (Eh-b) y el Cuestionario compromiso organizacional de Meyer y Allen (CO), Los resultados que se obtuvieron en la correlación entre el sentido del sufrimiento y el compromiso organizacional demuestran que existe una correlación positiva débil entre ambas variables , donde se deduce , que mientras el trabajador tenga más importancia sobre el sentido al sufrimiento su compromiso con la organización se verá afectada de manera significativa y la producción laboral disminuirá.