Del empleo, una responsabilidad empresarial, a la empleabilidad, una responsabilidad personal. Un estudio sobre la influencia de las competencias parentales en la futura empleabilidad de niños y adolescentes, en el distrito de San Juan de Lurigancho, Lima Metropolitana, 2019

Abstract

El trabajo es la base de las sociedades. Las personas deben trabajar para crecer, mantenerse económicamente y sentir pertenencia de grupo. Los cambios sociales en las últimas décadas han transformado el concepto de empleo en empleabilidad. El empleo lo ofrecían las empresas para tener fuerza laboral y generar renta. La empleabilidad la deben ofrecer las personas porque estas capacidades y habilidades generan valor añadido a las empresas. Sin embargo, la empleabilidad no solo se conseguiría en los centros universitarios o técnicos, sino también provendría de la formación del hogar. Pero no necesariamente de cualquier hogar, sino de un hogar donde los padres sean competentes parentalmente. Esta competencia parental capaz de generar altos niveles de autoestima y resiliencia en los niños y adolescentes, se da, siempre y cuando los padres a su vez, hayan tenido un apego saludable, buenos modelos de crianza y apoyo familiar social en su desarrollo. Esta investigación exploratoria de carácter mixto fue realizada a más de 100 padres y 100 hijos en un colegio en Lima, Perú. Demuestra que los padres que tienen competencias parentales tienen mayores probabilidades de tener hijos empleables.