El derecho laboral y las personas con discapacidades en el Perú: estándares internacionales y análisis de las implicancias de la Ley General de las Personas con Discapacidad y su reglamento

Abstract

Aborda un tema que no ha sido muy debatido en el Perú a pesar de su gran importancia. El desempeño de las personas con discapacidad en el ámbito laboral cobra un realce superlativo cuando nos damos cuenta que este grupo en situación de vulnerabilidad también necesita satisfacer necesidades propias de desarrollo y crecimiento, en efecto, es a través de un trabajo que la persona con discapacidad puede volverse realmente independiente y, en consecuencia, ser ella misma hacedor de su propio destino. En tal sentido, este artículo abordará cuales son la implicancias de la nueva ley general de la persona con discapacidad promulgada el año pasado y se hará una comparación con los estándares internacionales en la materia a efectos de poder crear una simbiosis normativa o demostrar incongruencias en la promoción y garantía de los derechos laborales de las personas con discapacidad.

This paper addresses a topic that has been debated not in Peru despite its great importance. The performance of people with disabilities in the workplace takes a superlative enhancement when we realize that this group vulnerable also needs the personal use of development and growth, in fact needs is through work that the disabled person can become truly independent and therefore, being herself maker of his own destiny. As such, this article will discuss what are the implications of the new general law of the disabled person enacted last year and provide a comparison with international standards in this area in order to be able to create symbiosis regulations or demonstrate inconsistencies in the promotion and protection of labor rights of people with disabilities.