Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Otuzco, 2021

Abstract

La presente investigación se trazó como propósito principal, determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Otuzco, en el año 2021. La hipótesis demostrada fue la siguiente: La gestión del talento humano tiene una relación significativa con el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Otuzco, en el año 2021. En cuanto al tipo de investigación, esta se caracteriza por ser descriptiva – correlacional, y se encuentra bajo un diseño no experimental – transversal. Por otro lado, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y su instrumento implementado fue el cuestionario. En tanto que, la muestra del estudio se constituyó por 40 colaboradores que desempeñan funciones administrativas en la Municipalidad Provincial de Otuzco. Por lo que se pudo concluir que la relación entre dichas variables de estudio, estuvo cuantificado a través del coeficiente de correlación de Spearman, con un valor de 0.792; aludiendo un nivel de asociación fuerte, alta y significativa.

The main purpose of this research was to determine the relationship between human talent management and the work performance of the staff of the Provincial Municipality of Otuzco in the year 2021. The hypothesis demonstrated was the following: Human talent management has a significant relationship with the job performance of the staff of the Provincial Municipality of Otuzco, in the year 2021. As for the type of research, it is characterized as descriptive-correlational, and is under a non-experimental-cross-sectional design. On the other hand, the data collection technique was the survey and its implemented instrument was the questionnaire. The study sample consisted of 40 collaborators who perform administrative functions in the Provincial Municipality of Otuzco. Therefore, it was possible to conclude that the relationship between these study variables was quantified through Spearman's correlation coefficient, with a value of 0.792, indicating a strong, high and significant level of association.