Relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Sub Regional de Salud, Cutervo – Cajamarca 2020

Abstract

El presente estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo- Cajamarca 2020. La muestra se determinó en 80 trabajadores y, para medir el grado de concordancia entre la distribución de los datos procesados y los de la muestra teórica específica, se empleó la prueba de estadística de Kolmogorov – Smirnov. En la recolección de datos se utilizó el cuestionario, instrumento que fue construido con siete dimensiones y 35 indicadores. Para medir la dependencia estadística entre variables se aplicó el coeficiente de relación de Spetrman, llegando a la conclusión de que el nivel de relación existente entre el clima organizacional y el desempeño de los trabajadores de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo, 2020 es medio (moderado), confirmándose la hipótesis planteada y desechándose la hipótesis nula.

The purpose of this study was to determine the relationship between the organizational climate and the work performance of the workers of the Sub Regional Health Directorate Cutervo - Cajamarca 2020. The sample was determined in 80 workers and, to measure the degree of concordance between the distribution of the processed data and those of the specific theoretical sample, the Kolmogorov - Smirnov statistical test was used. The questionnaire, an instrument constructed with seven dimensions and 35 indicators, was used for data collection. To measure the statistical dependence between variables, the Spetrman relationship coefficient was applied, reaching the conclusion that the level of relationship between the organizational climate and the performance of the workers of the Sub Regional Health Directorate Cutervo, 2020 is medium (moderate), confirming the hypothesis and rejecting the null hypothesis.