Capacidad de liderazgo y satisfacción laboral en enfermeras de la red Trujillo

Abstract

El presente estudio de tipo cuantitativo, descriptivo, correlacional de corte trasversal, se realizó durante el mes de agosto a octubre del 2019, con el propósito de establecer la relación que existe entre la capacidad de Liderazgo y el nivel de Satisfacción Laboral en enfermeras de la Red Trujillo. La muestra estuvo constituida por 51 enfermeras que laboran en los establecimientos de la Red Trujillo, a quienes se les aplicó dos instrumentos: Capacidad de Liderazgo y Satisfacción Laboral de los profesionales de enfermería. Los resultados se presentan en tablas simple y doble entrada, con frecuencias numéricas y porcentuales, para determinar la relación de las variables de estudio se utilizó la prueba de independencia chi cuadrado. Las conclusiones fueron: 60.8 % de enfermeras presentan buena capacidad de liderazgo y el 39.2 % regular. Por otro lado, el 70.6 % de enfermeras obtuvieron buena satisfacción laboral y el 29.4 % regular. Existe relación significativa entre la capacidad de Liderazgo y el Nivel de Satisfacción Laboral (p < 0,01).

The present study of quantitative type descriptive, cross-sectional correlational, was carried out during the month of August to October 2019, with the purpose of establishing the relationship between the Leadership capacity and the level of Job Satisfaction in nurses of the Trujillo Network. The sample consisted of 51 nurses working in the establishments of the Trujillo Network, to whom two instruments were applied: Leadership Capacity and Job Satisfaction of nursing professionals. The results are presented in single and double tables, with numerical and percentage frequencies; to determine the relationship of the study variables, the chi-square test of independence was used. The conclusion were: 60.8% of nurses have a Good Leadership Capacity and 39.2% regular. On the other hand, 70.6% of nurses obtained Good Job Satisfaction and 29.4% regular. Exists relationship between Leadership ability and the Level of Job Satisfaction (p <0.01).