Influencia del comportamiento organizacional en el clima laboral de los trabajadores en el hospital pacasmayo: 2015

Abstract

La presente investigación ha tenido como propósito fundamental explicar la influencia del comportamiento organizacional en el clima laboral de los trabajadores en el Hospital de Pacasmayo, Distrito de Pacasmayo. Se ha considerado el tipo de investigación aplicada, teniendo como base un diseño explicativo, y la muestra constó de 28 usuarios del Hospital de Pacasmayo, y se ha aplicado los métodos y técnicas de la investigación cualitativa y cuantitativa para la recolección, procesamiento y análisis de los datos. Se ha logrado demostrar que en este centro de trabajo predominan las deficientes relaciones interpersonales y la desconfianza en la organización de trabajo que genera bajo clima laboral, repercutiendo negativamente en la prestación de servicios a los usuarios de este centro asistencial de salud. Con este estudio pretendemos brindar información para planificar programas dirigidos a mejorar el comportamiento organizacional y generar un buen clima laboral en beneficio de los trabajadores y el público usuario de este Hospital.