Modelo de plan estratégico para modificar la cultura organizacional de la Universidad Nacional de Tumbes - 2011

Abstract

El presente estudio de investigación, cuyo objetivo principal es la propuesta de un modelo de plan estratégico enfocado a modificar la Cultura Organizacional de la Universidad Nacional de Tumbes, pretende responder a la necesidad de formular una alternativa viable, que contribuya al logro de sus objetivos Institucionales, hacía la acreditación.

Con la finalidad de cumplir el objetivo propuesto se ha tomado como muestra a la población de los trabajadores: docentes y administrativos de la Universidad Nacional de Tumbes, empleándose la técnica de la encuesta y como medio instrumental, un cuestionario diseñado en base a los objetivos de la investigación.

La tabulación y consecuente análisis de los resultados reflejan la percepción de la Cultura Organizacional de la Universidad Nacional de Tumbes, por parte de sus trabajadores como inadecuada y por tanto susceptible de ser reforzada y mejorada, mediante la intervención de la planificación.

La vía para alcanzar los objetivos que traza este estudio se plantea a través de la propuesta de un modelo de plan estratégico participativo que involucre a los miembros de la comunidad universitaria y sus grupos de interés, teniendo en cuenta la incorporación de estrategias para el cambio cultural.