Modelo de gestión de recursos humanos y la rotación de personal de la Empresa Adecco Perú S.A. - Oficina Cartavio 2014.

Abstract

El presente trabajo de investigación se elaboró con la finalidad de Elaborar un Modelo de gestión de Recursos Humanos y la rotación de personal de la empresa de “Adecco Perú S.A-Oficina Cartavio 2014. Con la determinación de este trabajo, la empresa pondrá énfasis en los puntos más relevantes en el que no se está trabajando correctamente, permitiendo un desempeño adecuado dentro de la organización. Para el presente informe de investigación se utilizó el diseño descriptiva - transaccional, estadístico; y se aplicó una encuesta como técnica de investigación. En las encuestas aplicadas al personal de la empresa “ADECCO PERÚ S.A-OFICINA CARTAVIO, Podemos resaltar que un Modelo de Gestión de recursos humanos permite reducir de manera significativa la Rotación de Personal de la empresa Adecco S.A-Oficina Cartavio. Como conclusión del mismo un modelo de gestión de recursos humanos, juega un papel muy importante en la retención de los empleados más valiosos de la organización, teniendo una incidencia directa relacionada con una mejora en la disminución de Rotación de Personal, contribuyendo al crecimiento de las Empresas.