| dc.contributor | Paredes Palacios, Paul Gonzalo | |
| dc.creator | Albújar Tineo, Fiorella Raquel | |
| dc.date | 2020-02-25T17:56:25Z | |
| dc.date | 2020-02-25T17:56:25Z | |
| dc.date | 2019 | |
| dc.date | 2020-02-25 | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/20.500.12404/15999 | |
| dc.description | A efectos de imputar la impuntualidad como falta grave, causa justa de despido, el
legislador peruano ha previsto que deben concurrir dos elementos: (i) la reiterencia
en el tiempo del incumplimiento al horario de trabajo por parte del trabajador; y (ii)
la imposición de sanciones, entiéndase amonestaciones escritas y suspensiones,
previas al despido por la misma conducta infractora. Sin embargo, en este supuesto
se ha omitido brindar un parámetro objetivo para delimitar cuando estamos ante una
conducta infractora reiterada, a diferencia de la causal referida al ausentismo laboral,
lo que a mi consideración no es equiparable a la existencia de sanciones previas al
despido.
En tal sentido, el presente trabajo pretende demostrar que, si bien los elementos para
configurar la falta grave referida a la impuntualidad reiterada, contenida en el inciso
h) del artículo 25° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, se
encuentran relacionados entre sí, estos son independientes en cuanto a su valoración
y comprobación fáctica, siendo que el primero de ellos se encuentra sujeta a la
discrecionalidad del empleador dado un problema de vaguedad en la enunciación del
supuesto de hecho. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | |
| dc.subject | Despido de empleados--Legislación--Perú | |
| dc.subject | Recurso de casación--Jurisprudencia--Perú | |
| dc.subject | Sanciones administrativas--Legislación--Perú | |
| dc.subject | Trabajadores--Legislación--Perú | |
| dc.subject | Perú--Legislación | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | |
| dc.title | La discrecionalidad del empleador para considerar la impuntualidad del trabajador como reiterada, a efectos de imputarla como falta grave causal de despido, a propósito de la Casación N° 13768-2016-LAMBAYEQUE | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
