dc.contributor | Aranda Arrese, William Mario | |
dc.creator | Chavez Munayco, Sofia Isabel | |
dc.creator | Santi Morales, Milagritos Roxana | |
dc.date.accessioned | 2022-03-28T17:28:25Z | |
dc.date.accessioned | 2022-10-24T16:13:27Z | |
dc.date.available | 2022-03-28T17:28:25Z | |
dc.date.available | 2022-10-24T16:13:27Z | |
dc.date.created | 2022-03-28T17:28:25Z | |
dc.date.issued | 2021-12-11 | |
dc.identifier | Chavez, S, I,, & Santi, M. R. (2021). Factores que influyen en la rotación de personal en una empresa dedicada a la comida rápida de hamburguesas en la Provincia Constitucional del Callao, distrito Callao, 2018 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/29800 | |
dc.identifier | 658.30013 CHAV 2021 | |
dc.identifier | https://hdl.handle.net/11537/29800 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4725434 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objetivo general: determinar Factores que influyen en la rotación
de personal en una empresa dedicada a la comida rápida de hamburguesas en la provincia
constitucional del Callao, distrito Callao, 2018. En la metodología el diseño de investigación es:
descriptivo, transversal y no experimental. Se trabajó con una muestra censal conformada por 27
colaboradores de una empresa del rubro comida rápida en la provincia constitucional del Callao,
distrito Callao-año 2018. Se utilizó como técnica la encuesta, el instrumento fue validado por un
juicio de expertos conformada por tres especialistas de la UPN.
En los resultados se encontró que la dimensión condiciones de trabajo, en su indicador
condiciones de seguridad, alcanzó una valoración con un porcentaje de 90.75%; le sigue la
dimensión línea de carrera, en su indicador evaluación e inducción, con una valoración de 81.50%;
y la dimensión escala remunerativa, en su indicador bonificaciones, con una valoración de 66.60%.
Las conclusiones determinaron que la dimensión con un mayor acontecimiento favorable es la
dimensión condiciones de trabajo, seguida de la dimensión línea de carrera y en una menor
contundencia, en tendencia desfavorable la dimensión escala remunerativa. Por consiguiente, se
da respuesta a la pregunta general en la investigación. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | |
dc.publisher | PE | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | |
dc.source | Universidad Privada del Norte | |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | |
dc.subject | Cultura organizacional | |
dc.subject | Evaluación del desempeño | |
dc.subject | Motivación | |
dc.subject | Rotación de personal | |
dc.title | Factores que influyen en la rotación de personal en una empresa dedicada a la comida rápida de hamburguesas en la Provincia Constitucional del Callao, distrito Callao, 2018 | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |