Mejora de los instrumentos de gestión para cerrar las brechas de género laborales en los oficiales de Aduana en Perú

dc.contributorDíaz Ísmodes, José
dc.creatorEgoavil Mayorca, María Antonieta
dc.date.accessioned2020-07-13T20:30:38Z
dc.date.available2020-07-13T20:30:38Z
dc.date.created2020-07-13T20:30:38Z
dc.date.issued2019
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11354/2713
dc.identifierEgoavil Mayorca, M. A. (2019). Mejora de los instrumentos de gestión para cerrar las brechas de género laborales en los oficiales de Aduana en Perú [Trabajo de investigación, Universidad del Pacífico]. Repositorio de la Universidad del Pacífico. http://hdl.handle.net/11354/2713
dc.description.abstractSe ha planteado el desarrollo de una investigación para abordar la casuística presentada en los oficiales de aduana, para determinar la existencia de brechas de género laborales y plantear líneas estratégicas de intervención para contribuir a la reducción de las mismas, ya que, tal como lo refieren algunos estudios.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Pacífico
dc.publisherPE
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.subjectDiscriminación sexual en el trabajo
dc.subjectAduanas--Funcionarios y empleados
dc.subjectAdministración pública
dc.titleMejora de los instrumentos de gestión para cerrar las brechas de género laborales en los oficiales de Aduana en Perú
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


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