Análisis de los tipos de contratos y sus beneficios sociales que se emplean para el personal del sector agrícola.

Abstract

En la presente investigación analizamos el código de trabajo, la NIC 41, leyes, reglamentos y resoluciones actualizadas, vinculadas al Art. 11 y 17 del Código de trabajo, a través de estos artículos se determina los tipos de contratos que se tienen que utilizar en el sector agrícola tales como: el contrato eventual discontinuo y el contrato agrícola discontinuo siendo implementados en el presente caso de estudio; que presenta como objetivo general: definir el tipo de contrato y beneficios sociales aplicarse en el sector agrícola; que por consiguiente se debe efectuar rol de pagos según el tipo de contrato definido y la contabilización del rol de pagos. Para el desarrollo de este trabajo se utilizó la metodología descriptiva, explicativa y justificativa; además, la cuantitativa y cualitativa. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad estipula la tabla sectorial de acuerdo a las actividades de los empleados, se establece el salario mínimo sectoriales vigente en el país donde se identifica al sector agrícola; y todos los beneficios sociales que tienen derecho los trabajadores. Por lo tanto, los resultados obtenidos en el presente trabajo está direccionado al sector agrícola, de acuerdo a sus labores que realiza como hay temporadas de siembras, cosechas según su producción, el empleador tiene como las siguientes opciones en la actualidad: el contrato eventual discontinuo y el contrato agropecuario discontinuo que se encuentran en la reforma de del ministerio de relaciones laborales de Abril del 2017, aplicando los porcentajes que está expuesto en el Art. 17 del Código de Trabajo del Ecuador.