dc.contributor | Pérez Pazmiño, Gloria Marcela, dir. | |
dc.creator | Valencia Trujillo, María Soledad | |
dc.date.accessioned | 2018-08-27T17:08:25Z | |
dc.date.accessioned | 2022-10-21T19:31:05Z | |
dc.date.available | 2018-08-27T17:08:25Z | |
dc.date.available | 2022-10-21T19:31:05Z | |
dc.date.created | 2018-08-27T17:08:25Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier | Valencia Trujillo, María Soledad. Estudio descriptivo de la gestión de talento humano en las pequeñas y medianas empresas que comercializan servicios y equipamiento para centro de datos, en la ciudad de Quito. Quito, 2018, 83 p. Tesis (Maestría en Dirección de Empresas). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Gestión. | |
dc.identifier | T-2600 | |
dc.identifier | http://hdl.handle.net/10644/6172 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4639548 | |
dc.description.abstract | El capital humano dentro de cualquier organización constituye uno de los pilares más importantes de la misma, ya que es éste el que se encarga de materializar y dar ejecución a todos los objetivos, metas, y disposiciones de la gerencia o departamentos administrativos. El principal objetivo de esta investigación es dar a conocer la realidad que afrontan las PYMES que comercializan productos y servicios para centros de datos en la ciudad de Quito, provincia de Pichincha-Ecuador; en cuanto al manejo interno de sus trabajadores, sus procesos de reclutamiento y selección del personal, la evaluación de sus competencias, así como la compensación que perciben estos trabajadores por parte de sus empleadores. El estudio fue descriptivo e involucró la aplicación de encuestas a PYMES del sector, seleccionadas por un tipo de muestreo no probabilístico, por considerarlo eficiente para obtener un primer contacto con la realidad a investigar. Para la presentación de resultados se realizó un análisis de la información y cruce de variables buscando concordancia entre lo expresado en el marco teórico y los resultados obtenidos en las encuestas. Los datos recolectados concluyen que, en la realidad, la gestión de talento humano se encuentra relegada a un segundo plano dentro de la mayoría de las empresas encuestadas y existen errores al no tener mecanismos ni parámetros definidos para la evaluación del personal; no obstante, se propone una guía a seguir para que cualquier organización mejore su gestión de talento humano. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador | |
dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ | |
dc.rights | openAccess | |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador | |
dc.subject | PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA | |
dc.subject | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | |
dc.subject | SERVICIOS DE PROCESAMIENTO DE DATOS | |
dc.title | Estudio descriptivo de la gestión de talento humano en las pequeñas y medianas empresas que comercializan servicios y equipamiento para centro de datos, en la ciudad de Quito | |
dc.type | masterThesis | |