dc.contributor | Delgado Ribadeneira, Jorge Eduardo, dir. | |
dc.creator | Palacios Ortiz, Galo Vinicio | |
dc.date.accessioned | 2014-04-02T21:37:34Z | |
dc.date.accessioned | 2022-10-21T19:30:50Z | |
dc.date.available | 2014-04-02T21:37:34Z | |
dc.date.available | 2022-10-21T19:30:50Z | |
dc.date.created | 2014-04-02T21:37:34Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier | Palacios Ortiz, Galo Vinicio. Estudio comparativo de los derechos obligaciones y prohibiciones entre las y los servidores públicos permanentes y ocasionales desde octubre 06 de 2010 en el marco de la legislación ecuatoriana. Quito, 2014, 63 p. Tesis (Maestría en Desarrollo del Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Gestión. | |
dc.identifier | T-1315 | |
dc.identifier | http://hdl.handle.net/10644/3761 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4639433 | |
dc.description.abstract | El propósito de la presente tesis es realizar un estudio comparativo de los
derechos, obligaciones y prohibiciones de las y los servidores públicos
permanentes y ocasionales desde octubre 06 de 2010, en el marco de la
legislación ecuatoriana, ya que desde dicha fecha se encuentra legalmente
vigente la Ley Orgánica del Servicio Público.
Para el desarrollo del presente documento se iniciará conceptualizando
algunos términos y conociendo algunos de los principios universales que regula el
derecho al trabajo. Posteriormente se identificarán los derechos, deberes y
prohibiciones de los servidores públicos, contemplados en la Constitución y en la
Ley Orgánica del Servicio Público; subsiguientemente se realizará un contraste de
los derechos entre los servidores permanentes y ocasionales, asimismo se
efectuará un breve contraste de las formas de desvinculación laboral entre la Ley
Orgánica del Servicio Público y el Código de Trabajo.
Finalmente este trabajo pretende proponer políticas que eviten la
precarización laboral de los servidores públicos bajo la modalidad de contrato por
servicios ocasionales en el servicio público, de tal manera que las unidades de
administración del talento humano de las instituciones del Estado, actúen
objetivamente para reducir la brecha de desigualdad de derechos de los
servidores ocasionales con respecto a los servidores permanentes en el servicio
público. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador | |
dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | |
dc.rights | openAccess | |
dc.subject | POLÍTICA DE EMPLEO | |
dc.subject | FUNCIONARIOS PÚBLICOS | |
dc.subject | DERECHO AL TRABAJO | |
dc.subject | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | |
dc.subject | SECTOR PÚBLICO | |
dc.subject | LEGISLACIÓN ECUATORIANA | |
dc.title | Estudio comparativo de los derechos obligaciones y prohibiciones entre las y los servidores públicos permanentes y ocasionales desde octubre 06 de 2010 en el marco de la legislación ecuatoriana | |
dc.type | masterThesis | |