dc.contributorFlores Sisalima, Guido Paúl
dc.creatorPlasencia Narváez, Mariela Alejandra
dc.creatorQuizhpi Mocha, Johanna Mercedes
dc.date.accessioned2022-04-04T16:11:22Z
dc.date.accessioned2022-10-20T18:03:06Z
dc.date.available2022-04-04T16:11:22Z
dc.date.available2022-10-20T18:03:06Z
dc.date.created2022-04-04T16:11:22Z
dc.date.issued2022-03
dc.identifierhttp://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/22371
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4567709
dc.description.abstractThis article investigated the study of the model of the Administration of Human Talent, in order to know how the small construction companies of the city of Cuenca carried out the process of personnel administration with their members. This research was based on the Idalberto Chiavenato Management Model, which has five subsystems.
dc.languagespa
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/
dc.rightsopenAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador
dc.subjectADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
dc.subjectINDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
dc.subjectPLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
dc.subjectTRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN
dc.titleEstudio de los modelos de gestión de talento humano implementados en las pequeñas industrias dirigidas al sector de la construcción en la ciudad de Cuenca durante el período septiembre 2021-febrero 2022
dc.typebachelorThesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución